För tusentals människor runt om i världen börjar och slutar arbetsveckan i deras egna hem. Dessa arbetare har upptäckt fördelarna med distansarbete, ett arrangemang för att arbeta hemma mellan arbetsgivare och anställda. Distanspendlare har ofta samma ansvar och arbetsbelastning som sina motsvarigheter på kontoret, men de kan utföra sina uppgifter utan en daglig pendling till en centraliserad plats. Alla yrken lämpar sig inte för distanspendling, men praktiken brukar ses som en win-win-situation för både arbetsgivare och anställda.
Några av fördelarna med distansarbete är ekonomiska och miljömässiga. En distansarbetare behöver inte använda ett gasförbrännande fordon för att nå sin arbetsplats. Det finns ingen specifik klädkod för de flesta distanspendlare, så det finns lite behov av dyr kemtvätt av företagskläder. Istället för att spendera betydande summor pengar på restaurangmat, är distanspendlare fria att laga mer ekonomiska måltider hemma. Distanspendlare kan också samordna sina arbetstider med familjens måltidstider.
Andra fördelar är mer sociala till sin natur. Distansarbetare kan kanske samordna sina arbetsscheman med makar som arbetar andra skift. Arbetande föräldrar kan tillhandahålla sina egna dagistjänster, vilket är en avsevärd besparing jämfört med kommersiella daghemsavgifter. Distansarbete föräldrar är ofta tillgängliga för medicinska nödsituationer eller andra behov. Att arbeta hemma gör det också möjligt för arbetare att göra personliga möten med färre schemaläggningskonflikter. Missade arbetstimmar under morgonen kan ofta kompenseras under till exempel kvällen.
Många som arbetar hemma upptäcker med tiden ännu fler fördelar med distansarbete. Arbetare som behöver en distraktionsfri miljö kan undvika den hektiska atmosfären i ett typiskt centraliserat kontorsutrymme. Överordnade är mindre benägna att skapa hektiskt arbete för distanspendlare som förblir utom synhåll. Distanspendlare kan behöva göra enstaka resor till företaget för konferenser eller orientering, men de är inte skyldiga att delta i tidskrävande dagliga möten. En av de största sociologiska fördelarna med att arbeta som distanspendlare är att undvika många av de interpersonella riskerna med en traditionell kontorsmiljö, såsom kontorspolitik, moralskadande skvaller eller distraherande medarbetare.