En aktieägarplan för anställda (ESOP) är ett sätt på vilket anställda i ett företag kan äga en andel av företaget de arbetar för. Det finns olika sätt på vilka anställda kan ta emot aktier och aktier i sitt företag. Anställda kan få dem som en bonus, köpa dem direkt från företaget eller ta emot dem via en ESOP.
I USA är ESOPs en mycket vanlig form av ägande av anställda. De har vuxit i styrka sedan omkring 1974. Omkring 11,000 8 företag har ett ESOP på plats, och nästan XNUMX miljoner anställda är involverade i dem.
Företag kan upprätta ett ESOP för ett antal syften. Den största uppmärksamheten i pressen när det gäller användningen av ESOP fokuserar på att de används som ett övertagandeförsvar eller som uppköp av företag som fallerar. Dessa står för en mycket liten andel av ESOP.
Huvudsyftet med en ESOP är att belöna och motivera anställda. De används också för att tillhandahålla en marknad för avgående ägare av framgångsrika företag. I de flesta fall ges ett ESOP till en anställd, snarare än köpt av en anställd.
En ESOP liknar en vinstdelningsplan. Ett företag bildar en förvaltningsfond, till vilken det bidrar med antingen nya aktier av sina egna aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier. En annan version av ESOP lånar pengar för att köpa befintliga eller nya aktier. I det här fallet gör företaget kontanta bidrag till planen för att återbetala lånet.
Företagsbidrag till planen är avdragsgilla. Andelar i stiftelsen allokeras i allmänhet till enskilda anställdas konton. Alla anställda över 21 år kan delta i planen och ledande medlemmar av personalstyrkan får en ökande rätt till aktierna på sitt konto. Detta är känt som intjänande och anställda bör vara fullt intjänade inom fem till sju år. Övriga anställdas aktier baseras på relativ lön eller någon annan rättvis formel.
När anställda lämnar företaget får de sina aktieoptioner och företaget måste kunna köpa tillbaka dessa optioner. De måste köpa tillbaka dem till sitt fulla marknadsvärde. I privata företag kan anställda rösta på sina aktier i större frågor som omlokalisering eller nedläggning. I offentliga företag kan anställda rösta i alla frågor.
Det finns några nackdelar med denna plan. Kostnaden för att sätta upp en ESOP är cirka 30,000 XNUMX US-dollar (USD) för även de enklaste planerna. När några nya aktier emitteras kommer beståndet av befintliga anställda att spädas ut. Denna utspädning kommer att mätas mot motivationen och skattefördelarna med ESOP. Privata företag måste också köpa tillbaka avgående anställdas aktier, och det kan bli en stor kostnad.