Nya medarbetare är en förväntad verklighet. När vi byter jobb har vi plötsligt en grupp nya arbetskamrater att lära känna och umgås med. Men även om vi stannar på ett jobb måste vi fortfarande anpassa oss till nya medarbetare när gamla slutar eller företaget växer. Att anpassa sig till dessa nya medarbetare kan vara särskilt svårt om de har problem med att passa in i företagskulturen.
Om du är fast förankrad i ditt företags kultur och din nya medarbetare inte ens verkar försöka passa in, kan detta göra saker spända mellan er. Gör ett försök att på ett trevligt sätt hjälpa honom att passa in. Visa henne repen och försök att inte döma den nyanställda för hårt. Kom ihåg hur det var när du började i ett nytt företag, men tänk samtidigt på att denna persons erfarenheter och förmågor kan skilja sig från dina.
En annan orsak till att du har svårt att anpassa dig till nya arbetskamrater kan vara din relation till den person som brukade ha jobbet. Även om du inte var vänner eller ens särskilt nära som arbetskamrater, kanske du bara har vant dig vid hur den personen gjorde sitt jobb och hur han eller hon interagerade med dig varje dag. Det är otroligt hur mycket av en vana våra arbetsdagar kan bli för oss om vi inte är medvetna om det.
En vanlig orsak till att inte anpassa sig väl till en ny medarbetare är att vänja sig vid vad vi kan se som deras irriterande vanor. Vi kanske äntligen har kunnat stänga av vår gamla medarbetares högljudda telefonsamtal eller vana att avbryta oss hela tiden bara för att upptäcka att arbetaren som har tagit hans eller hennes plats gör något som irriterar oss ännu mer! I slutändan måste vi fokusera på våra jobbmål och inte låta några irritationsmoment med medarbetare komma i vägen för att utveckla professionella relationer med varje person i företaget.