Flexibla förmånsplaner erbjuds av företag till anställda, och de är förmånsplaner som tillåter anställda att välja den bästa planen för sig själva bland ett antal olika alternativ. Detta kan inkludera förmåner som hälso-, tand- eller synförsäkring; aktieinvesteringsplaner; eller flexibla utgiftskonton som tillåter en anställd att sätta in dollar före skatt för att betala för medicinska utgifter. Många företag erbjuder också flexibla förmånsval för pensionsplaner, så att människor kan göra olika pensionsval baserat på deras åldrar och mål för framtiden.
Hälso-, tand- och synförsäkring är några av de vanligaste flexibla förmånsalternativen som erbjuds anställda i ett företag. Detta kan kallas en cafeteriaplan, eftersom anställda kan välja och vraka de förmåner de vill ha; till exempel kanske vissa anställda vill ha alla tre, medan andra kanske väljer att hoppa över tandvårds- eller synskydd och betala dessa utgifter ur fickan. Olika typer av försäkringsplaner kan också erbjudas, till exempel de med högre självrisk och en mindre månatlig premiebetalning, eller de som inte kräver att de försäkrade besöker leverantörer i nätverket. Mängden valmöjligheter som kan finnas på olika försäkringsplaner är ofta häpnadsväckande, varför det är viktigt att helt förstå valen innan du gör ett.
En annan typ av flexibla förmånsplaner som ofta erbjuds anställda är ett flexibelt sparkonto (FSA) eller hälsosparkonto (HSA). Dessa tillåter individer att bidra med inkomst före skatt till kontot och sedan ta ut pengarna efter behov för att betala för kvalificerade utgifter, såsom medicinska räkningar. Detta är ett bra val för personer som är ganska friska och sällan går till doktorn. Dessutom bidrar det till att sänka betalda inkomstskatter eftersom pengarna som sätts in på kontot förblir skattefria så länge de används för de utgifter som krävs.
Pensionskonton kan också erbjudas som en del av ett flexibelt förmånspaket. Vissa anställda kan välja att köpa aktieoptioner i företaget. Andra kan välja att bidra till ett 401(k) eller annan typ av konto som 403(b) beroende på företagets karaktär; ofta kommer företaget att matcha de anställdas bidrag till ett visst belopp. Valet beror i allmänhet på hur lång tid individen har kvar i arbetsstyrkan, samt på om företaget kommer att matcha bidrag eller inte, vilket är ett utmärkt sätt att öka pensionssparandet när det är tillgängligt.