Om det finns en obligatorisk pensionsålder kan bero på region eller arbetsgivare. I allmänhet står många länder, inklusive USA, inför möjligheten att människor kan behöva arbeta åtminstone till viss del när de når laglig pensionsålder. Att förlänga livet och oförmågan att sträcka ut saker som sociala förmåner långt kan innebära att många seniorer fortsätter att arbeta långt efter att de har fyllt 60-talet, och USA har till och med lagar som skyddar människor mot åldersdiskriminering. Anekdotiska bevis tyder på att sådana lagar inte upprätthålls med stor regelbundenhet och att det fortfarande kan vara extremt svårt att hitta jobb efter en viss ålder.
Det finns vissa platser där en obligatorisk pensionsålder kan verkställas. En av de största arbetsgivarna i världen, den romersk-katolska kyrkan, tillämpar detta på biskopar och präster, men inte nödvändigtvis ensidigt. Brist på präster i många delar av världen innebär att inte alla kommer att gå i pension vid 70, för präster, eller 75, för biskopar. Många stannar på grund av att det är för svårt att få en ersättare, eller så kan de stanna kvar som halvpensionär. De kanske säger mässor eller utför vissa ceremonier men har inte något att göra med att driva en församling eller kyrka. Intressant nog gäller dessa åldrar inte för påvar, som ofta lever efter 70-årsåldern.
Ett annat exempel på obligatorisk pensionsålder finns i Storbritannien, även om detta fortsätter att vara ett mycket kontroversiellt ämne, och ett där det finns en fortsatt juridisk granskning. Tills vidare kan personer tas bort från arbetet vid 65 års ålder. Detta kan mycket lätt förändras i framtiden.
Vanligtvis har många länder ingen obligatorisk pensionsålder, vilket ger dem ett visst skydd enligt ett lands lagar. Arbetsgivare har vanligtvis inte rätt att avlägsna en anställd från arbetet på grund av hans/hennes ålder. Det som dock gör detta juridiska område otroligt rikt är vad som händer om medarbetarens avsked inte beror på ålder utan på att kapaciteten minskar. Till exempel, måste en arbetsgivare behålla en anställd som är lite långsammare eller helt enkelt inte är lika skarp som han en gång var? Allvarligt nedsatt kapacitet, som på grund av sjukdom, kan kräva att en anställd avgår, men vad händer om den anställde bara är lite påverkad och fortfarande kan utföra jobbet, men kanske inte lika bra som en yngre person?
Dessa frågor förväntas ställas upprepade gånger inom arbetsrätten i ett antal länder eftersom fler anställda arbetar långt efter pensionsåldern. Dessutom, även i länder där det inte finns en teoretisk obligatorisk pensionsålder, kan det fortfarande finnas inom vissa yrken. Flygbolagspiloter i USA, och ofta på andra håll, måste vanligtvis gå i pension vid 65. Innan denna förändring gjordes 2007 var den obligatoriska pensionsåldern för piloter 60 år.