Andra intervjufrågor är vanligtvis mer fokuserade på den specifika branschen, företaget och den aktuella positionen. Ämnen kan inkludera lön, schema och ansvar. Inledande intervjuer används vanligtvis för att screena kandidater, medan andra intervjuer kan genomföras av potentiella kollegor. Dessa kollegor är ofta intresserade av en sökandes kompetens samt personlighet och entusiasm för jobbet, eftersom de letar efter den kandidat som överlag passar bäst. Det är vanligtvis lämpligt att kandidaten ställer frågor om tjänsten och potentiell arbetsgivare under den andra intervjun.
Medan frågor under den första intervjun kan ha fokuserat på kandidatens CV och arbetshistorik, kan andra intervjufrågor vända sig till tjänsten och företaget. En kandidat får vanligtvis frågan varför han eller hon är intresserad av tjänsten och hur han eller hon kan gynna företaget.
I vissa fall kommer andra intervjufrågor att fokusera på vilken typ av arbetsmiljö en kandidat föredrar i ett försök att avgöra om tjänsten kommer att passa bra. Typiska frågor av detta slag är att fråga om den ideala chefen eller om hur kandidaten skulle lösa en svår situation med en kollega. Andra vanliga frågor i denna kategori kommer att ge kandidaten en möjlighet att beskriva hur han eller hon fungerar bäst, till exempel ensam eller som en del av ett team.
Intervjuare fokuserar ofta på positionens specifika ansvar under den andra intervjun. Om jobbet kräver kundservice, kommer andra intervjufrågor sannolikt att kräva att kandidaten diskuterar sin erfarenhet med kunder. Intervjun kan till och med ge ett hypotetiskt scenario för att bedöma hur kandidaten kommer att svara.
Lön och schema är ofta viktiga ämnen för andra intervjufrågor. Intervjuarna kan be en kandidat att specificera hans eller hennes löne- och schemakrav. Ett svar kan förberedas i förväg genom att ta hänsyn till personliga budget- och schemaläggningsbehov samt undersöka den genomsnittliga lönen för jämförbara befattningar på liknande företag. Arbetsgivare ser ofta positivt på kandidater om de är tillgängliga och realistiska om lönen.
Kandidater bör överväga att undersöka sina potentiella arbetsgivare före den andra intervjun och förbereda genomtänkta frågor om tjänsten och företaget. Att läsa artiklar och granska tjänsten och företagets webbplats är alla effektiva sätt att forska. Sådan information kan ge frågor som visar en kandidats intresse för och entusiasm för en viss position.
Processen för uppföljning av intervjuer varierar avsevärt mellan arbetsgivare. I vissa fall kommer processen och längden att vara mycket lik den första intervjun. I andra fall kan en andra intervju ta en hel dag och involvera en kontorsrundtur och en måltid. Kandidater kan alltid be om en resplan för att vara förberedda för en andra intervju.