Psykometriska tester i en företags- eller affärsmiljö används för att rikta in sig på specifika egenskaper såsom personlighetsdrag, begåvning och/eller preferenser som kan hänföra sig till en viss jobböppning eller position inom ett företag. Ett psykometriskt test ger många fördelar för att avgöra en persons personlighetstyp, fallenhet eller motivation, särskilt när det kommer till ett specifikt jobb eller yrke. Hur en person gör på ett psykometriskt test kan indikera hur bra han eller hon skulle klara sig i ett visst jobb och tillåta företaget att anställa rätt person första gången, snarare än att efter anställningen ta reda på att personen inte är lämpad för jobbet .
Psykologi är känd som en mjuk vetenskap på grund av dess subjektiva natur, i motsats till mer sakliga, ”hårdare” vetenskaper som matematik och biologi. Det är av denna anledning som psykometriska test bör användas tillsammans med andra instrument för att bestämma en persons psykologiska profil eller jobbkompatibilitet och bör inte ses som en ultimat lösning för arbetsförmedling. Trots imponerande resultat är människor individer och trotsar strikt överensstämmelse. Subtila skillnader finns ofta mellan liknande personligheter och dessa skillnader kan vara en avgörande faktor för ens framgång eller misslyckande framför en annan. Till exempel, en person som är en ”healer” skulle vara en utmärkt rådgivare eller lärare men skulle förmodligen behöva hjälp med att underhålla diagram eller pappersarbete; någon som testat bra som ”rådgivare” kan klara sig bra med att upprätthålla diagram men kan sakna något i terapeutiska färdigheter.
En examen eller licensierad yrkesman bör anställas för att tolka resultaten av ett psykometriskt test. I de flesta fall där ett test används i en affärsmiljö läggs psykometriska test ut på entreprenad och resultaten tolkas av leverantören. I dessa fall kan företagets personalavdelning helt enkelt administrera testet och läsa tillbaka resultaten för deltagaren enligt beskrivningen av leverantören.
Trots psykometriska tests subjektiva karaktär kan resultaten vara användbara i företags- eller affärsmiljöer. Som en allmän regel ger dessa test en självrapporterad inventering av personlighetsdrag, begåvning och personliga preferenser om ämnen som musik, behovet av att vara utomhus och social interaktion. Ett psykometriskt test kan ofta hjälpa till att effektivisera anställningsprocessen genom att peka ut specifika områden som är väsentliga komponenter i ett specifikt jobb. Det kan också vara ett användbart verktyg för att öka produktiviteten och den övergripande tillfredsställelsen för specifika anställda eller arbetsgrupper.
När ett företag väljer ett psykometriskt test att genomföra, bör ett företag överväga tillämpningen av testet och syftet med dess användning. Om ett företag vill tillsätta jobb som kräver en specifik färdighet, bör det räcka med ett lämplighetstest. Om ett jobb kräver en viss typ av personlighet, skulle en personlighetsinventering krävas. Om ett företag är ute efter att fylla flera olika typer av lediga tjänster, skulle ett allmänt yrkesprov vara tillämpligt.
Samråd med en utbildad professionell eller välrenommerad konsultfirma bör hjälpa ett företag att besluta om den bästa typen av test för att passa dess behov. Psykometriska tester kanske inte är ett botemedel mot anställningssvårigheter, och det bör inte användas som den enda indikatorn på en persons lämplighet för ett jobb. Det har dock potential att spara företag tusentals dollar i anställnings- och personalkostnader när det implementeras på rätt sätt.