ABC-testet är en enkel checklista som används i vissa stater för att avgöra om någon är anställd eller en oberoende entreprenör. Detta får konsekvenser för företagets inbetalningar till statliga arbetslöshetsförsäkringar. ABC-testet är enklare än IRS-bedömningen för federala beskattningsändamål, men mer komplicerat än det som används av vissa andra federala myndigheter.
ABC-testet ställer upp tre villkor som måste vara uppfyllda för att en person ska klassas som en oberoende entreprenör. Den första är att det anlitande företaget inte kontrollerar eller styr hur personen utför sitt arbete. Det andra är att arbetet utförs på annan plats än företagets egen verksamhet eller på annat sätt inte ingår i företagets vanliga verksamhet. Den tredje är att personen bedriver ett självständigt etablerat yrke eller yrke, snarare än att bara arbeta för företaget.
Omkring två tredjedelar av staterna använder ABC-testet. De flesta kräver att alla tre villkoren är uppfyllda, men ett fåtal kräver att bara två av de tre är uppfyllda. Om tröskeln inte uppnås klassas personen automatiskt som anställd. Detta kommer att innebära att arbetsgivaren är juridiskt ansvarig för att betala arbetsgivaravgifter för den anställde till statens arbetslöshetsförsäkring.
ABC-testet skiljer sig från testet som används av både Department of Labor och Social Security Administration. Dessa byråer använder en checklista med fem punkter som omfattar: företagets kontroll över arbetaren, den tid som arbetaren har investerat i jobbet, mängden kontroll ett företag har över huruvida arbetaren gör en vinst, mängden skicklighet och initiativ som krävs av arbetaren, och varaktigheten i förhållandet mellan de två. Även om byråerna använder checklistan, arbetar de efter den överordnade principen om ”ekonomisk verklighet”, som frågar om arbetstagaren är ekonomiskt beroende av företaget. Kriterierna som används av dessa två myndigheter styr huruvida ett företag är ansvarigt för att betala en arbetsgivaravgift till sociala avgifter.
IRS använder ett 11-punktstest. Även om detta är mer detaljerat täcker det tre huvudområden. Dessa är: den kontroll företaget har över arbetstagaren, de ekonomiska arrangemangen mellan företaget och arbetstagaren och typen av relation mellan de två parterna. Till skillnad från ABC-testet är IRS-testet mer av en uppsättning riktlinjer än en strikt checklista, och det finns ingen minimipoäng för att godkänna eller misslyckas.