Ett flexibelt utgiftskonto eller flexibelt utgiftsarrangemang (FSA) hänvisar till ett antal program på plats i USA, där anställda och arbetsgivare kan delta. Genom FSAs kan anställda göra bidrag före skatt för att betala för vissa typer av kvalificerade utgifter. Dessa pengar beskattas inte och kommer vanligtvis direkt från en anställds lön. Dessa bidrag, inom vissa riktlinjer, kan sedan användas för att betala för vissa medicinska, beroende vård och andra kvalificerande kostnader.
Anställda kan använda sitt flexibla utgiftskonto för att betala för relaterade medicinska kostnader. Detta kan inkludera att betala för saker som försäkringsavgifter, recept och receptfria läkemedel. Många planer kommer nu med ett bankomatkort som kan användas för att göra återbetalningar enklare. I annat fall måste anställda lämna in kvitton hos FSA-företag för att få ersättning för kostnader. Vanligtvis kan en person inte använda FSA-beloppen för att köpa sjukförsäkring eller för att betala för valfria sjukvårdskostnader som plastikkirurgi.
FSAs som tillåter människor att betala för kostnader för beroende vård som förskola, barnomsorg eller kostnader för beroende vård för seniorer har i allmänhet begränsade bidrag. Den amerikanska regeringen kommer endast att tillåta 5,000 XNUMX US-dollar (USD) i utgifter för beroendevård att vara skattefria. Det finns särskilda skattelagar, som kan begränsa bidragen mer, särskilt om bara en make arbetar. Arbetsgivare kan också besluta att sätta ett tak för hur mycket pengar en anställd kan bidra med till ett flexibelt utgiftskonto.
Den typ av plan som erbjuds av ett företag kan variera och deltagande av anställda är frivilligt. När en person deltar utser de ett specifikt belopp per lönecheck som ska sättas in på det flexibla utgiftskontot. Detta belopp är statiskt för planåret och kan vanligtvis inte ändras förrän planåret är över.
Vissa människor finner stor fördel med att använda ett flexibelt utgiftskonto. Kända medicinska utgifter som betalningar för ortodontisk vård eller vanliga recept kan betalas av planen. Fördelen är att pengarna som utsetts till FSA inte beskattas och minskar bruttoinkomsten. Det är en bra idé att kolla med planen för att se vilka utgifter som är ”tillåtna” eller täckta.
Det finns viktiga regler för användningen av det flexibla utgiftskontot, som alla bör tänka på innan de deltar i ett. Om den anställde inte spenderar pengarna i FSA i slutet av året, eller en kort anståndsperiod därefter, kan de inte återkrävas. Det är viktigt att förstå användningen av den eller förlora den aspekten av FSAs innan du bestämmer beloppet att bidra med.
Många arbetsgivare tar en risk genom att erbjuda dessa konton också. En anställd kan teoretiskt sett spendera alla tillgängliga pengar för planåret innan de tas bort från lönecheckarna. Om den anställde förlorar ett jobb innan planårets slut ska arbetsgivaren betala dessa kostnader. Detta är bara fallet när pengarna är avsedda för hälsokostnader. Med FSAs som täcker utgifter för beroendevård kan de insatta pengarna endast användas när de ackumuleras.