En jobbaktion är en form av protest som används av arbetare på tillfällig basis för att kräva rättigheter, uppmärksamma säkerhetsfrågor eller ge tyngd åt kontraktsförhandlingar. Jobbåtgärder kan ta sig ett antal former och de kan hanteras på en mängd olika sätt. Genomsnittliga individer påverkas oftast av åtgärder när de leder till nedläggning av tjänster som utbildning, räddningsinsatser, flygbolag och så vidare.
I den mest radikala formen av jobbåtgärder går arbetare med på att strejka och vägrar arbeta tills deras krav är uppfyllda. Arbetare kan också initiera en avmattning, där de fortfarande arbetar, men de utför sina uppgifter i en mycket långsammare takt. Avmattningar används ibland i kritiska branscher för att säkerställa att arbetet fortfarande utförs samtidigt som problem uppmärksammas. Åtgärder kan också involvera saker som strejkvakter, sjuka och andra former av protester, och vanligtvis riktar sig utbildningsprogram till allmänheten under en jobbåtgärd för att göra människor medvetna om de inblandade frågorna.
För icke fackligt organiserade arbetare används ofta en åtgärd för att lobba för att få gå med i ett fackförbund. Eftersom arbetarna inte är fackligt organiserade kan jobbåtgärder vara farliga, eftersom företaget kan välja att anställa ersättare snarare än att tillmötesgå arbetarnas önskemål. Med fackligt skydd kan arbetare engagera sig i en jobbåtgärd utan att behöva oroa sig för att förlora sina jobb, och ofta med ekonomiskt och juridiskt stöd från facket för att säkerställa att åtgärden blir framgångsrik.
För att en åtgärd ska fungera måste majoriteten av arbetarna vara med på planen. Om bara några av arbetarna går med på att delta, kan budskapet tunnas ut, och arbetarna som engagerar sig i handlingen kan avskrivas som bråkstakare, snarare än människor med genuina oro. Jobbåtgärder tenderar också att vara mer effektiva när de används som en sista utväg, efter att arbetare har uttömt andra möjliga kommunikations- och protestmöjligheter.
När en jobbåtgärd pågår måste individer och andra företag besluta om de ska fortsätta att göra affärer med företaget där åtgärden äger rum. Vissa människor föredrar att avstå från att göra affärer under en pågående jobbåtgärd, som ett uttryck för solidaritet, särskilt om de tillhör fackföreningar. Människor som inte är fackliga kan fortfarande ha etiska betänkligheter, eftersom åtgärder ofta rör frågor som säkerhet på arbetsplatsen, hälsovård för arbetare och skälig lön.