Branscher med hög arbetstillfredsställelse varierar något mellan Europa, USA och Asien. I USA var informationsteknologi, sociala tjänster, hälso- och sjukvård och kreativa tjänster några av de branscher med högst nöjdhet under 2011. Europeiska länder tenderar att se högre nivåer av arbetstillfredsställelse bland arbetare inom utbildnings-, hälso- och socialtjänstbranscherna . Som region rapporterar Asien hög arbetstillfredsställelse bland arbetare inom bygg-, tillverknings-, kommunikations- och finansbranschen.
Oavsett bransch är hög arbetstillfredsställelse mer sannolikt kopplad till små företag som ger arbetarna autonomi och kontroll över sina arbetsuppgifter. Högre utbildningsnivåer motsvarar ofta högre nivåer av tillfredsställelse, eftersom utbildade arbetare tycks dras till tjänstemän och arbetsledare. I Europa rapporteras kvinnliga anställda ha högre nivåer av tillfredsställelse eftersom förväntningarna som deras arbetsgivare ställer på dem tenderar att vara lägre än de som ställs på män. Högre förväntningar kan ibland leda till ökade stressnivåer, vilket kan orsaka lägre arbetstillfredsställelse.
Informationsteknologi är en av de branscher med hög arbetstillfredsställelse i USA. Några av jobben i den här branschen inkluderar systemingenjörer, nätverksadministratörer och helpdesk-supportspecialister. Anställda inom informationsteknologiområdet är sannolikt välutbildade, får tillräckliga till höga lönenivåer och har en viss grad av kreativ kontroll. Hälso- och sjukvård är en annan amerikansk bransch med höga nivåer av tillfredsställelse, vilket kan bero på de inneboende belöningarna som erhålls från att hjälpa behövande och de stora jobbmöjligheterna inom denna sektor.
Några av de sektorer i Europa med hög arbetstillfredsställelse inkluderar utbildning och sociala tjänster. Lärare och administratörer är inte bara utbildade, utan måste hjälpa till att utforma läroplaner för elever. Utbildning är ett område där anställda kan känna att de gör skillnad och se förstahandsresultat av sina ansträngningar. Socialtjänstjobb kan fokusera på att ge psykologiskt, känslomässigt och fysiskt stöd till medlemmar av befolkningen som är i nöd eller som behöver hjälp med att förbättra sina liv.
Asiatiska länder upplever låg arbetstillfredsställelse inom många ekonomiska sektorer. Många länder upplever onormala nivåer av jobbhoppning och har svårt att behålla anställda på grund av de anställdas likgiltiga attityder. Två branscher som verkar upprätthålla tillräckliga nivåer av tillfredsställelse är bank och byggverksamhet. En del av detta kan bero på bättre attityder hos anställda som är kvalificerade att arbeta inom dessa områden och på arbetsmarknadens naturliga krafter av utbud och efterfrågan.