Ett avgångsvederlag är en kombination av lön och tjänster som ibland erbjuds arbetstagare som släpps från ett jobb. Dessa paket är vanligtvis reserverade för anställda på chefsnivå och högre, även om de flesta företag inte har någon juridisk skyldighet att betala avgångsvederlag om det inte anges i det ursprungliga anställningsavtalet. Att förhandla fram ett avgångsvederlag kan vara en svår och frustrerande period, nästan som att utarbeta en skilsmässa. Att förstå grundläggande tips för att förhandla om ett avgångsvederlag kan hjälpa anställda att få det bästa erbjudandet från sina tidigare arbetsgivare.
Ett viktigt tips för att förhandla fram ett avgångsvederlag är att förbli lugn och professionell. Att förlora ett jobb är en känslomässigt upprörande upplevelse som kan orsaka känslor av ilska, bitterhet och stor oro inför framtiden. Det är viktigt att prioritera mål direkt; det är generellt sett viktigare att försöka få ett anständigt avgångsvederlag än att ventilera ens berättigade känslor av ilska och frustration mot en före detta chef. Starta förhandlingsprocessen utan fientlighet, eftersom det kan vara i den anställdes bästa intresse att stoppa hans eller hennes arbetsgivare från att omedelbart bli defensiva.
Försök att prata med andra tidigare anställda för att fastställa deras strategier och om de fått ett avgångsvederlag. Att förhandla fram ett avgångsvederlag kan vara betydligt lättare om en anställd har en uppfattning om hur tidigare paket kan ha sett ut. Vissa företag kan kräva att anställda undertecknar ett avtal om att de inte kommer att avslöja detaljerna om avgångsvederlag, men även att veta att ett sådant avtal finns kan vara till hjälp. Att veta att företaget har betalat avgångsvederlag tidigare kan tyda på att det är en möjlighet i den nuvarande situationen.
Företag vill ofta ha saker från avgående anställda som kan användas för hävstång när de förhandlar om ett avgångsvederlag. Vissa kan begära att en anställd går med på att underteckna ett dokument som säger att han eller hon inte kommer att försöka ta kunder till ett nytt företag, eller att han eller hon inte kommer att arbeta med direkt konkurrens under en viss tid. Skriv inte på några avtal förrän ett tillfredsställande avgångsvederlag har erbjudits, kommit överens om och undertecknats. Om arbetsgivare är rädda för att förlora affärer på grund av en avgående anställd ligger det i deras intresse att blidka hans eller hennes begäran om avgångsvederlag.
Vissa människor kan frestas att acceptera ett extremt litet avgångsvederlag eller bara föreslå ett minimalt paket av rädsla för att framstå som fientlig. Även om det är viktigt att ställa rimliga krav, kom ihåg den grundläggande regeln för byteshandel: att be om mer än vad som är absolut nödvändigt gör att en smart prutare kan göra små eftergifter utan att förlora viktiga strider. Utöver förfrågningar om lön och förmåner kan du överväga att lägga till andra förfrågningar, till exempel för fortsatta anställdas rabatter på varor, gymmedlemskap eller andra förmåner.