Community and Public Sector Union är en australisk fackförening, vars majoritet medlemmar är anställda av den federala regeringen, en av de statliga eller territoriella regeringarna eller en av deras underorganisationer. Community and Public Sector Union har vuxit genom att organisera kampanjer, utvidgning av dess jurisdiktion och sammanslagning, eller sammanslagning, med andra fackföreningar. Medlemskap i facket är begränsat till dem som är anställda i en organisation som förbundet har kollektivavtal med och då endast om den tjänst de innehar omfattas av avtalet. Ett av Australiens största fackförbund, det har gjort anspråk på cirka 160,000 600 medlemmar i mer än XNUMX yrken i hela landet.
Processen för sammanslagning som resulterade i dagens gemenskap och offentlig sektors fackförening började 1989, med anslutningen av tre fackförbund inom regerings- och sändningsområdet för att bilda Australian Public Sector and Broadcasting Union, Australian Government Employment. Denna första sammanslagning följdes av en serie liknande sammanslagningar under de kommande fem åren, som kulminerade 1994 med anslutningen av den offentliga sektorn, fackföreningen för professionell, vetenskaplig forskning, teknik, kommunikation, luftfart och radiosändningar med State Public Services Federation för att bilda CPSU , Unionen och den offentliga sektorns förbund. Denna process av sammanslagning och konsolidering anslöt sig till praktiskt taget alla offentliga fackföreningar i Australien, vilket återspeglar en lång historia av arbetarrepresentation. Några av de ingående organisationerna som består av statliga organ spårar sin historia till slutet av 19-talet.
Medlemskap i gemenskapen och den offentliga sektorns fackförening ger ett brett utbud av fördelar utöver den traditionella mängden tjänster och resurser som ingår i kollektiva förhandlingar. Till exempel ingår resor och shoppingrabatter i medlemskapet, liksom en mängd försäkringsprogram. Medlemmar kan också få tillgång till rabatterade finansiella och juridiska tjänster. Dessa rabatter finansieras vanligtvis av tjänsteleverantörerna i utbyte mot förbundets remiss av medlemmar och subventioneras inte av medlemsavgifter. Förekomsten av dessa program är ett relativt nytt fenomen i kollektivförhandlingsorganisationer och återspeglar ett behov av att behålla medlemmar med incitament utöver de traditionella fördelarna med kollektiva förhandlingar, som av många ses som självklara.
Medlemmarnas avgifter baseras på deras årslön, men måste betalas direkt; dvs automatiskt avdrag av medlemsavgifter på medlemmarnas lön är inte tillåtet. Medan medlemmar kan betala medlemsavgifter månad till månad, är rabatter på upp till 10 % tillgängliga för dem som betalar kvartalsvis, halvårsvis eller årligen.
Att inkludera förhandlingsenheter som består av vissa privatanställda i ett rikstäckande fackförbund som till stor del består av offentliganställda är en intressant anomali inom organiserat arbete. I vissa fall är sådana oegentligheter resultatet av logistiska konstigheter under tidigare år, där vissa privatanställda ville bilda ett fackförbund, men det enda facket i området var den offentliga sektorns fackförening. Dessa arrangemang går ibland decennier tillbaka i tiden. I andra fall kan ett litet fackförbund inom den privata sektorn uppleva ekonomiska svårigheter och behöva gå samman för att överleva, och facket inom den offentliga sektorn går med på att tillhandahålla en säker ekonomisk hamn.