De bästa tipsen för att fylla i en anställningsansökan är att vara noga med att svara tydligt och korrekt på alla frågor. En jobbansökan är en möjlighet att skapa ett positivt första intryck med läsliga, lättförståeliga svar som kortfattat belyser den sökandes prestationer. Att samla in all relevant information i förväg om namn, datum och adresser till tidigare arbetsgivare och utbildningsinstitutioner är ett nödvändigt steg för att ge korrekta svar. Specifika typer av frågor bör besvaras noggrant, till exempel om lönebehov eller skäl för att lämna ett jobb.
Första intrycket är mycket viktigt och en anställningsansökan är ofta en arbetsgivares första möte med en arbetssökande. En ansökan som är ifylld snyggt och fullständigt förmedlar den sökandes verkliga intresse för tjänsten. Ansökningar som är nedklottrade, svårlästa eller saknad information skapar extra arbete för en arbetsgivare som måste upprepa begäran om informationen.
Att samla in all nödvändig information i förväg om arbetslivserfarenhet och utbildningsprestationer är ett viktigt steg innan du fyller i en ansökan. Information om namn, datum och adresser till arbetsgivare och skolor efterfrågas vanligtvis i anställningsansökningar. Att ha dessa uppgifter tillgängliga kommer att ge en grundlig och korrekt ansökan.
Förutom att besvara alla frågor tydligt och kortfattat måste man i förväg tänka på specifika typer av frågor. En ansökan om anställning syftar till att ge arbetsgivare en snabb överblick över den sökandes historia, prestationer och karaktär. Frågor om skäl för att lämna ett tidigare jobb bör aldrig besvaras på ett sätt som nedsätter tidigare arbetsgivare. Lönefrågor bör besvaras på ett sätt som ger utrymme för förhandling.
I nästan alla fall kommer en ansökan om anställning att begära namn, titlar och telefonnummer till referenser. Vissa arbetsgivare ber bara om professionella referenser. Andra frågar efter namn på personliga referenser utöver professionella kontakter. De bästa referenserna är de som har erfarenhet av, och en uppskattning av, den sökandes kompetens och egenskaper. Det är viktigt att kontakta alla referenser i förväg för att be om tillstånd att lista deras namn och för att meddela dem om möjligheten att de kan bli kontaktade av den presumtiva arbetsgivaren.
En ansökan om anställning kommer även att begära en underskrift och datum längst ner på blanketten. Signaturraden föregås vanligtvis av en formulering som ber sökanden att intyga sanningen i alla svar som ges. Detta krav finns vanligtvis för att skydda arbetsgivaren i händelse av att den sökande har gett falska svar, inte är kvalificerad för jobbet och/eller behöver sägas upp efter anställning.