Den binära planen är en organisationsstruktur som används för att bestämma ersättning. Den bygger på ett hierarkiskt träd eller diagram med två ben, ofta beskrivet som makt och vinst, som måste balanseras på båda sidor för att vinst ska kunna göras. Planen består av en individ i toppen, som sedan rekryterar två individer. Dessa två individer hittar ytterligare två egna rekryter och hierarkin fortsätter att växa på detta sätt tills den har nått sin fulla marknadspotential. Planen används av marknadsföringsorganisationer på flera nivåer, som är grupper som får ersättning både från personlig försäljning och från deras rekryter.
Genom att balansera hierarkins makt- och vinstben, både inom sig själva och mellan de två, kan en organisation som använder den binära planen fortsätta att växa effektivt. Detta uppnås vanligtvis genom att bygga de yttre benen på det binära trädet. Till exempel tar individen på toppnivå in två nya rekryter. En av dessa rekryter tar in ytterligare en individ, som kommer att vara placerad under honom eller henne på trädet. Om den rekryten tar in en annan individ, kommer de inte att kunna placera en annan rekryt på den nivån förrän rekryten på nivån ovan tar in en andra individ.
Att behålla nya rekryter på utsidan av trädets ben, samtidigt som man bygger upp ytterligare rekryter på insidan av trädet med samma ordning, säkerställer att strukturen aldrig är i obalans. Av denna anledning är det också viktigt att makt- och vinstbenen håller samma balans kollektivt som de gör individuellt. Detta säkerställer också att alla nya rekryter har tillräcklig tillsyn från individer som är högre i trädet.
Den binära planen uppmuntrar lagarbete. Framgången för de högre positionerna i det hierarkiska trädet beror delvis på resultatet av de lägre eller rekryterade positionerna. Genom att hjälpa andra kan medlemmar i organisationen upprätthålla balansen i det hierarkiska trädet och på så sätt uppmuntra vinsten att öka stadigt.
Även om den binära planen tillåter obegränsat djup i det hierarkiska trädet, är det fortfarande vanligtvis begränsat av marknadsförhållanden. Detta innebär att även om systemet tillåter snabb och stadig tillväxt, har det ändlig lönsamhet. En lösning på detta problem är att starta en ny hierarki. Till exempel, om ett företag har utnyttjat en lokal marknad, kan det öka lönsamheten genom att öppna en ny plats och därmed börja om på det hierarkiska trädet.