I slutet av 1990-talet var ämnet avslöjande av ersättning till chefer plötsligt en högprofilerad fråga, både i den finansiella rapporteringssektorn och i populärpressen. Denna förändring berodde på en ökning av antalet chefer som fick rekordstora kompensationspaket som såg ut att tillhandahållas oavsett företagets prestation. I USA representerar denna förändring ett stort kulturskifte, eftersom hög ersättning till chefer tidigare var en stolthet för många stora företag, vilket tyder på stor framgång.
Definitionen av vem som krävs för att inkluderas i ledande befattningshavares ersättningsupplysningar varierar beroende på organisation, men inkluderar vanligtvis alla på vice vd-nivå och högre. Vissa företag inkluderar styrelsen och högre chefer i sin rapportering. Informationen tillhandahålls vanligtvis i årsredovisningen och kan listas med eller utan anställdas namn.
Inom den offentliga sektorn baseras urvalskriterierna för offentliggörande av ersättning till chefer vanligtvis på ett specifikt dollarvärde av skattepliktig inkomst, vanligtvis 100,000 XNUMX USD (USD) och mer. Den här metoden används för att tillgodose ett brett utbud av positionstitlar, vilket kan vara ganska missvisande när det gäller ansvarsnivån som är förknippad med rollen. Till exempel har ordföranden för ett litet statligt finansierat forskningsinstitut inte samma nivå av ansvar eller ersättning som presidenten för ett statligt finansierat sjukhus. En högre polisinspektör kan dock ingå i denna lista, baserat på en kombination av grundlön och övertid.
Noterna i bokslutet bör ge detaljer om kriterierna för att avgöra vem som ingår i ledningens ersättningsrapport och hur denna lista sammanställdes. Det finns en rad kompensationspaket som inkluderar föremål som inte vanligtvis anses vara kompensation. För rättvisa och jämförbarhet granskar Financial Accounting Standards Board noterna och de finansiella revisorerna är skyldiga att säkerställa att uttalandet är en korrekt återspegling av verklig ersättning.
Ersättningspaket för de flesta arbetare är en kombination av lön, förmåner och minimala skattepliktiga förmåner. Det totala värdet av ersättningen ingår i den årliga skattesedeln och anställda förväntas betala personlig inkomstskatt på detta värde. För chefer är paketen vanligtvis mycket mer komplexa.
Ett bra exempel på komplicerad ledningskompensation inkluderar betalning i aktieoptioner som inte har lösts in, och användning av en tjänstebil, flygplan och personal för personliga behov. Detta kan inkludera en företagsbetald barnskötare för en arbetande mamma, en lägenhetssvit för användning efter sena möten eller en betald chaufför. Dessa poster ingår vanligtvis inte i en personlig skattesedel och behandlas på olika sätt.