En internationell lönelista hänvisar till metoden genom vilken multinationella organisationer betalar löner och löner till anställda och entreprenörer som utför arbete för organisationens räkning. För alla organisationer som gör affärer och har anställda eller entreprenörer som arbetar på global skala, sparar tid och att juridiska problem uppstår genom att ha effektiva internationella personal- och redovisningsadministratörer och uppdaterade lönesystem på plats. Att hantera löner i många regioner kan ofta vara en detaljerad process som kräver expertis från erfarna internationella lönespecialister och löneprogramvaran som kan hantera många olika löne-, skatt-, källskatte- och andra löneredovisningsfunktioner samtidigt.
En välskött internationell löneredovisningsprocess börjar med skickliga mänskliga resurser och löneredovisningspersonal som är utbildade för att hantera det unika med att hantera löner för olika nationer. Skatte-, källskatte- och lönelagar är väldigt olika för många regioner runt om i världen, därför måste lönespecialisterna kunna hålla koll på löneregler och regler för att skydda organisationens intressen. Dessa aspekter av lönehantering utförs ofta med hjälp av speciell internationell löneprogramvara, som beräknar löner för varje region.
Förutom att hantera grundläggande juridiska löneredovisningsfunktioner är internationella lönespecialister involverade i att hantera de unika frågor som utlandsarbete skapar. Det är uppenbart att få en lönecheck bör vara den mest kritiska delen av arbetet, men detta kan vara en utmaning med anställda som arbetar på avlägsna platser. Internationella löner måste hanteras med omsorg för att säkerställa att anställda överallt får lön i rätt tid via papperscheckar, elektroniska insättningar och överföringar på ett säkert och effektivt sätt.
Det finns också specifika regionala faktorer som kan påverka internationell lönehantering. Dessa faktorer kan vara kulturella och sociala, eftersom att arbeta i andra länder ofta innebär att arbeta under andra riktlinjer. Gemensamma yrkeslöner för olika regioner kan variera mycket så dessa priser måste hanteras noggrant för att undvika diskriminerande betalningsmetoder. Dessutom kan det vara helt acceptabelt i vissa länder för anställda att betala för kundens måltider och underhållning och bekosta dessa poster i lönerapporter. I andra länder är det dock förbjudet att delta i eller ersätta dessa aktiviteter på företagets tid.
På grund av tekniska framsteg kan internationella löner hanteras effektivt och med regionala lagar och kulturella normer i åtanke. Noggrant hanterade internationella löneprocesser hjälper företag att bli framgångsrika. Genom att hantera de mycket komplexa aspekterna av ersättning i många länder kan ett företag generellt förvänta sig positiva resultat.