Processen att välja ett företag som är specialiserat på tjänster för rekryteringsprocessen outsourcing (RPO) baseras på flera överväganden från de specifika egenskaper företaget söker i en sådan rekryteringstjänst. En RPO-tjänst är ett företag som rekryterar anställda på uppdrag av företag som kan behöva sådana tjänster. RPO-tjänsten kan rekrytera personer från olika specialiteter och tillhandahålla dem till organisationer på begäran, eller så kan de specifikt arbeta med en organisation för att rekrytera specifika typer av talang enligt företagets krav. För detta ändamål kommer tipsen för att välja den bästa RPO-tjänsten att baseras på överväganden angående detaljer som det sätt på vilket den aktuella RPO-tjänsten i fråga bedriver sin affärspraxis.
En inkludering i övervägandena för att välja den bästa RPO-tjänsten kommer att vara möjligheten för en sådan tjänsteleverantör att effektivt kontrollera bakgrunden för de olika anställda som den rekryterar för företagens räkning. Denna faktor är viktig mot bakgrund av att underlåtenhet att korrekt kontrollera sådana bakgrunder kan leda till en situation där företaget kommer att anställa någon som är helt olämplig för jobbet, eller till och med någon som kan vara olaglig. Ett exempel på detta kan ses där en skola eller ett dagis söker en RPO-leverantör i syfte att rekrytera dagbarnvårdare eller lärare. I det här fallet kommer bakgrunden för sådana individer att ha stor betydelse, särskilt all kriminell eller otäck historia de kan ha, vilket är ett viktigt övervägande för människor som kommer att arbeta med små barn. Som sådan kommer RPO-tjänstens förmåga att kompetent granska medarbetarnas bakgrund att vara ett övervägande för dem som letar efter en RPO-tjänst.
Ett annat övervägande som kommer att hjälpa till vid rätt val av en sådan tjänst är tjänsteleverantörens förmåga att matcha rätt talang med de jobb som övervägs. Till exempel, om ett företag letar efter en handledare med en dokumenterad merit inom detaljhandeln, kommer det att lista de specifika färdigheter som behövs hos en sådan person och förväntar sig att RPO-leverantören uppfyller kraven inom rimliga gränser. Det vill säga att företag bör moderera sina önskemål för att inte efterfråga anställda med övermänskliga egenskaper som ingen anställd rimligen kan förväntas fylla under de definierade omständigheterna. Å andra sidan kommer en RPO-tjänst som på ett kompetent sätt kan fylla rimliga förfrågningar att inkluderas i möjligheter.