En sjukskriven eller sjukskriven är en form av organiserad arbetsinsats där anställda ringer in en massa som en form av protest. Om tillräckligt många anställda deltar kan en sjuk ut störa målföretagets eller byråns dagliga verksamhet och uppmärksamma de frågor som arbetarna skulle vilja se åtgärdade. Även om sjuka kan betraktas som en form av strejk, är det inte riktigt samma sak som en strejk, och fackföreningar kan vara inblandade eller inte.
Det finns flera skäl att välja att ringa ut en sjuk, snarare än att aktivt strejka. På en arbetsplats där människor inte skyddas av ett fackligt skydd kan en sjuka användas för att lobba för bättre arbetsvillkor och förmåner, och för att indikera att arbetarna är eniga i frågan, även om de inte formellt är fackligt organiserade. På fackligt organiserade arbetsplatser kan sjuka personer användas för att komma runt lagar som specifikt förbjuder sjuka från anställda i nyckelbranscher, eller för att indikera att anställda är villiga att strejka, om det behövs.
För arbetsgivare kan en sjuk ut vara mer problematisk än en strejk, på vissa sätt, eftersom en sjuk ut klassiskt inträffar utan någon förvarning, och även om det bara kan vara en dag eller två, kan det orsaka förödelse för affärsverksamheten. När en strejk inträffar är det först efter utdragna förhandlingar och flera varningar som en strejk är nära förestående, vilket ger arbetsgivarna alla möjliga möjligheter att avvärja strejken genom att ta itu med arbetarnas och deras fackliga oro.
Du kan också höra en sjuk som kallas ”blå influensa” när det gäller uniformerade poliser som arrangerar en sjuk ut. För anställda kan en sjuk ute ibland vara en farlig chansning. De måste förlita sig på varandra för att fullfölja planerna på att iscensätta en sjuk ut, för om alla inte är ombord kan anställda som anmäler sig sjuka bli avskedade eller på annat sätt straffade, särskilt om de inte kan tillhandahålla dokumentation som visar att de var sjuka. Ett företag kan också se en sjuk ut som en manipulativ taktik och vägra ta hänsyn till arbetarnas krav som ett resultat.
Sjuka personer lockar ofta uppmärksamhet från allmänheten. Beroende på hur arbetare och företag hanterar publiciteten kan detta vara både bra och dåligt. Många arbetsgivare är snabba med att säga att sjuka personer är oansvariga och farliga, särskilt när de involverar anställda som är kritiska för hälsa och säkerhet, som brandmän eller flygledare. Anställda kan å andra sidan hävda att de inblandade frågorna var så kritiska att avbrottet var motiverat.