Statliga arbetslagar reglerar arbetsrelaterade frågor inom en stats jurisdiktion. I allmänhet måste statliga arbetslagar antingen följa federala eller nationella arbetslagar eller överskrida dem för att vara lagliga. Det finns många olika typer av statliga arbetslagar, varav de flesta arbetar för att skydda både anställda och arbetsgivare inom alla delar av arbetsmarknaden.
Lönenivåer är en vanlig provins av statliga arbetslagar. En stat kan ha en minimilönelag, som garanterar att alla arbetare har en lagligt garanterad minimilön. Vissa länder har också en federalt obligatorisk minimilön som delstatens lagar inte kan sjunka under. Fördelen med en statlig minimilön utöver en federal minimilön är att den tillåter det faktum att levnadskostnaderna och ekonomin kan variera enormt från stat till stat. Att köpa mat, bensin eller ett hus i Kalifornien kommer att kosta markant mer än i Arkansas, så den statliga minimilönen för Kalifornien är vanligtvis betydligt högre för att kompensera skillnaden.
Vissa statliga arbetslagar syftar till att skydda arbetaren från exploatering eller kränkning av medborgerliga rättigheter. Dessa inkluderar lagar som förbjuder vissa metoder som orimlig uppsägning eller sexuella trakasserier, samt lagar som skapar skydd som betald familjeledighet. Antidiskrimineringslagar, som de som förbjuder trakasserier, orättvisa löner eller anställningsmetoder baserade på ålder, kön, sexuella preferenser, ras eller funktionshinder, finns ofta i statliga arbetslagar. Lagar om anställda eller medborgerliga rättigheter på arbetsplatsen hjälper till att garantera att arbetare fortfarande behandlas som jämlika medborgare med lika rättigheter även i en position som är underordnad företagsledningen.
Statliga arbetslagar kan också reglera praxis som kan utgöra ett hot mot den allmänna säkerheten. Till exempel kan nöjesparker och operatörer bli föremål för inspektion och certifiering på regelbunden basis för att minska risken för allmän olycka eller skada. Vissa stater har lagar som kräver att alla åkande operatörer har giltig certifiering för att underhålla eller driva en nöjespark. Eftersom denna förordning involverar ett företags interaktion med allmänheten, anses det ofta vara en arbetsrätt.
Betydelsen av statliga arbetslagar ligger i deras förmåga att hantera arbetsfrågor på en mer direkt nivå än vad ett federalt eller nationellt rättssystem kan hantera. Genom att lägga arbetslagstiftningen i händerna på statliga lagstiftare har specifika problem som finns i en stat en god chans att åtgärdas. Genom att säkerställa rättvisa löner, rättvis behandling och säkra metoder för arbetare kan statliga arbetslagar spela en viktig roll för säkerheten för alla arbetare på jobbet.