En anställds förtroendefond är en typ av förtroende där anställda i en viss organisation listas som förmånstagare och får förmåner som hälsovård och pensioner genom förtroendet. Arbetsgivaren fungerar som bidragsgivare och betalar till fonden för att göra medel tillgängliga för anställda. Den förvaltare som ansvarar för fonden har vanligtvis förmågan att investera medel för att hjälpa fonden att växa, förutom att göra utbetalningar efter behov enligt bestämmelserna kring fonden.
Sådana truster är ett exempel på en förmånsmodell som en arbetsgivare kan använda för att ge anställda tillgång till förmåner. Statsanställda använder ofta en fond för anställda som kan slå samman bidrag från flera myndigheter för att göra förtroendet så stort och stabilt som möjligt, men individer som arbetar i den privata sektorn kan ha tillgång till liknande fonder via sina arbetsplatser. På en arbetsplats där en förtroende inte finns, kan anställda lobba för en och be att få sina förmåner tillhandahållna i detta format.
Ett klassiskt exempel på en fond för anställda är en fond för att betala för hälso- och sjukvårdstjänster. Anställda och närmaste familj får hjälp med sjukvårdskostnader genom förtroendet. Beroende på hur det är organiserat kan de få regelbundna betalningar, fonden kan betala för försäkring eller de kan se utsedda vårdgivare som fakturerar förtroendet. Förtroendet avgör om de ska erbjuda förmåner i det här fallet, och eventuella obetalda räkningar går till den anställde, inklusive copays och självrisker.
Pensionsfonder kan också administreras genom en fond för anställda. I takt med att arbetsgivaren lägger till rullande bidrag och förvaltaren placerar dem betalar fonden ut till nuvarande pensionärer så att de har pengar att leva på. Fonden ger en stabil inkomst till pensionärer, och vanligtvis kan människor få information från personalresurser om hur mycket förmåner de kan förvänta sig så att de effektivt kan planera för pensionering.
Om en anställds fond misskötas eller förvaltaren misslyckas med att planera för betydande ekonomiska händelser kan detta skapa ett allvarligt problem. Fonden kan få slut på pengar och lämna anställda som trodde att de skulle få förmåner i en obekväm situation. Med pensionsförmåner kan detta vara ett särskilt problem, eftersom anställda kan räkna med sin pensionsinkomst. Förseningar eller minskningar av förmåner kan göra pensionärer sårbara för konkurs eller betydande ekonomiska svårigheter, som att inte ha råd med all nödvändig mat, bostäder och sjukvård. Detta kan inträffa på grund av dåliga investeringar, ett aldrig tidigare skådat antal utbetalningar på grund av ett växande antal pensionärer eller avsiktligt bedrägeri med trustfonder.