Arbetsförmedling är ett formellt möte eller en serie möten som anordnas för att förhandla om arbetskonflikter. Arbetskonflikter är tvister som uppstår under den serie av arbetslagar som skapats av den federala och delstatliga regeringen. Även om dessa tvister ofta ger upphov till rättsliga åtgärder som avgörs i en domstol, prövar många parter arbetsförmedling antingen som en frivillig åtgärd eller på begäran av domstolen eller arbetsnämnden.
Arbetslagar är lagar utformade för att skydda arbetstagare. Dessa lagar är en serie mandat och skrivna lagregler som fastställts av stater och av den federala regeringen för att säkerställa att arbetare behandlas rättvist. Många arbetslagar skapades efter den industriella revolutionen för att säkerställa rättvis behandling och för att skydda arbetarna från de övergrepp som förekom i fabriker och andra industrier under den industriella revolutionen.
Arbetstagare har rätt till en skälig lön enligt arbetslagar och bestämmelser. De har rätt till övertid så länge de inte är befriade anställda. Arbetarna garanteras också en minimigrad av säkerhet i sina arbetsförhållanden och erbjuds en rad andra skydd.
Om en arbetare anser att hans eller hennes rättigheter har kränkts enligt arbetsskyddslagarna, har den arbetaren rätt att kontakta Fair Labor Standards Board inom sitt lokala område. Arbetaren har också rätt att stämma i federal domstol, delstatsdomstol eller båda, beroende på vilka arbetslagar som överträddes.
När en arbetare för ett ärende till Fair Labor Standards Board uppmuntras ofta arbetsförmedling eller mandat innan styrelsen eller så kommer domstolen att pröva ärendet och fatta ett beslut. Arbetsförmedling är en mer kostnadseffektiv metod för att komma fram till en lösning, eftersom den gör att målet kan avgöras utan ingripande av en domstol eller en domare.
Ingen part är skyldig att komma överens vid arbetsförmedling. Istället förs arbetstagaren och arbetsgivaren som har oenigheten samman med hjälp av en professionell medlare för att diskutera situationen och försöka komma fram till en uppgörelse i godo. Om arbetstagaren och arbetsgivaren kan ta itu med sina bekymmer tillsammans, och bilda en monetär eller annan typ av uppgörelse, kan parterna välja att teckna ett bindande avtal och därmed avgöra ärendet utanför domstol.
Medlare är i allmänhet yrkesverksamma inom medlingsområdet. Arbetsförmedlare kan vara de med erfarenhet av arbetsrättsbranschen, till exempel advokater. Medlare kan betalas av domstolen eller av käranden och svaranden, beroende på vem som begärde medlingen och varför. Eftersom arbetsförmedling kan hjälpa till att underlätta förlikningar utanför domstol i arbetsrättsliga tvister är det ofta en kostnadseffektiv lösning när ett problem uppstår. Vidare, när en tvist kan lösas genom ömsesidig överenskommelse, blir det ofta mindre fientlighet mellan parterna på sikt än när ett avgörande döms av domstol.