Rasdiskriminering uppstår när en person eller institution ändrar sina handlingar eller beteenden baserat på ras. Diskriminering kan innefatta både förmånsbehandling av personer av en viss ras, och förakt eller negativ behandling av personer av andra raser. Vissa tecken på rasdiskriminering är uppenbara, som att använda rasistisk terminologi eller hota en person på grund av hans eller hennes ras, medan andra, som diskriminerande anställnings- eller leasingpolicyer, är mer indirekta. Att förstå tecknen på rasdiskriminering kan hjälpa till att identifiera situationer där rasism kan påverka resultat eller resultat.
Tecken på rasdiskriminering kan vara förvånansvärt uppenbara i vissa fall. Människor som öppet tillkännager sin överenskommelse med rasistiska generaliseringar, som ”Alla asiatiska människor är dåliga förare”, ägnar sig åt öppen rasism. Att kalla en person eller en grupp med ett nedsättande namn som betecknar ras kan vara ytterligare ett tydligt tecken på ett rasproblem.
Oftare sker rasdiskriminering på indirekta eller subtila sätt. Moderna arbetsplats-, utbildnings- och affärslagar gör det ofta olagligt att ha en öppet rasistisk politik, men detta eliminerar verkligen inte förekomsten av rasdiskriminering i någon av dessa situationer. De indirekta tecknen på rasism kan vara svårare att spåra eller lägga märke till, och kan ibland särskiljas genom beteendemönster snarare än över tecken på ett rasproblem.
Ett vanligt tecken på indirekt diskriminering är en förändring av anställnings-, befordran- eller arbetsuppgifter baserat på en arbetares ras. Diskriminering kan förekomma om en chef kräver mer bevis på kvalifikationer från sökande av en ras, eller kontrollerar referenser mer noggrant om en sökande har en speciell rasbakgrund. Om det finns en stor pool av nybörjararbetare av en ras, men ingen chefs- eller högre personal av samma ras, kan det vara ett tecken på diskriminering. I försäljnings- eller kundtjänstföretag kan diskriminering förekomma om arbetare av en viss ras hålls borta från receptionsjobb eller de som kräver mycket kontakt med kunden.
Rasdiskriminering på boende är ofta olagligt och kan vara lika subtil i tillämpningen som diskriminering på arbetsplatsen. Att vägra att hyra ut till personer av en viss ras kan vara ett tydligt tecken på denna typ av diskriminering, men att kräva högre insättningar, fler referenser eller ökad hyra från personer med viss rasbakgrund kan också vara diskriminerande. Bostadsdiskriminering är ofta olagligt, men kan vara svårt att bevisa utan ett tydligt beteendemönster som visar konsekvent diskriminerande handlingar.
Det är viktigt att komma ihåg att tecken på rasdiskriminering kan föredras istället för nedsättande. Rasism kan också vara en egenskap hos vilken person som helst av vilken ras som helst och kan riktas mot vilken annan person eller ras som helst. Falska anklagelser om diskriminering kan vara mycket skadliga för en persons rykte och karriär, så det är viktigt att göra en anklagelse eller väcka talan om diskriminering samvetsgrant och baserat på tydliga bevis. Om det finns bevis för antingen direkt eller indirekt rasism på en arbetsplats, skola eller företag, bör den drabbade parten kontakta en advokat för att ta reda på eventuella rättsliga åtgärder.