Familjerättslagen hänvisar till en australiensisk parlamentarisk lag som antogs 1975 som ändrade befintliga stadgar angående skilsmässa och vårdnad om barn. I Amerika används termen ”familjerättsakt” ibland för att hänvisa till Family and Medical Leave Act, en amerikansk lag som garanterar ledighet för arbetare med ett nyfött eller adopterat barn, eller de som har att göra med ett allvarligt medicinskt problem i familjen . Även om dessa lagar är ganska olika och från helt olika jurisdiktioner, handlar båda om familjers välbefinnande under kriser eller förändringar och representerar ett steg från båda regeringarna mot ökade familjerättigheter.
Australiens familjerättslag skapades 1975 och utgör en avgörande del av familjerättssystemet i hela landet. Den nya lagen ändrade avsevärt skilsmässolagstiftningen i Australien genom att skapa en ”no fault”-klausul, vilket innebar att äktenskap kunde avslutas helt enkelt på grund av oförenliga skillnader mellan partner. Detta sågs som en revolutionerande förändring som vissa experter krediterar med att de avsevärt förenklade skilsmässaprocessen i hela Australien. Familjerättslagen gav också domstolen befogenhet att utfärda besöksförbud i fall av misstänkt misshandel i hemmet och förtydligade vårdnads- och bodelningsbestämmelser vid äktenskapsskillnad eller hemskillnad. 1975 års version av familjerättslagen har ändrats upprepade gånger sedan dess tillkomst och är fortfarande en juridisk doktrin under utveckling.
Den USA-baserade Family and Medical Leave Act, även kallad familjerättslagen eller FMLA, är lagstiftning inriktad på att skydda arbetare och familjer. Den centrala bestämmelsen i denna familjerättslag är att arbetstagare inte ska vara sårbara för att förlora sitt jobb för att ta hand om ett nyfött, adopterat barn eller sjuk släkting. Berättigade arbetstagare, som i allmänhet måste ha arbetat på ett företag i minst ett år, kan få upp till 12 veckors betald eller obetald ledighet för att hantera hälsofrågor eller ge spädbarnsvård. De 12 veckornas ledighet är endast tillgängliga en gång under en 12-månadersperiod.
Enligt FMLA måste arbetstagaren få behålla arbetsförmåner under ledighet och måste kunna återgå till samma position efter kvalificerad ledighet. Arbetsgivare som inte följer ledigheten för berättigade arbetstagare kan stämmas för vedergällning eller olaglig avskedande av en anställd som begär eller tar ledigt. Undantag från uppdraget inkluderar småföretag med färre än 50 anställda, ledighet för att ta hand om en sjuk släkting som inte är en förälder, barn eller make till arbetaren, och ledighet tillåten för mindre sjukdomar som förkylning.
Vissa stater har valt att utöka de rättigheter som beviljas av FMLA för att skapa en mer omfattande familjerättsakt. Några av utbyggnaderna inkluderar ledighet som beviljas för att ta hand om skadade familjemedlemmar som är i militären, eller för att sköta angelägenheter vid en plötslig militär utplacering inom familjen. Ett fåtal stater har också utökat skyddet till att omfatta inhemska partners och barn till inhemska partners under skyddet, för att säkerställa att ledighet fortfarande kan tas ut för par som inte väljer eller inte får vara lagligt gifta.