Ett uppsägningsavtal är en juridisk form som tecknas vid uppsägning av ett avtal eller arrangemang. Denna term används oftast i hänvisning till uppsägningsavtal som används när en anställd släpps från anställning, men termen kan också syfta på ett avtal som säger upp ett hyresavtal eller annan typ av kontrakt. Innan du undertecknar några formulär vid uppsägning av ett avtal är det viktigt att läsa dem mycket noggrant, eftersom det kan finnas klausuler som är oväntade eller överraskande.
Vid avtal om uppsägning av anställning presenterar arbetsgivaren avtalet vid den tidpunkt då en anställd skiljs åt genom att bli uppsagd eller permitterad. Anställda kan också förhandla om sådana avtal när de slutar frivilligt. Avtalet, även känt som ett avgångsvederlag eller separationsavtal, anger båda parters rättigheter och skyldigheter så att alla förstår vad som är inblandat i uppsägningen.
Från arbetsgivarens sida kan avtalet garantera avgångsvederlag, tillfällig förlängning av hälsoförmåner och andra villkor. Arbetstagaren kan bli ombedd att inte söka anställning hos konkurrerande företag under en viss tid eller att följa andra villkor. Det är viktigt att notera att ett uppsägningsavtal kan innehålla klausuler som ber anställda att avsäga sig sina rättigheter. Om en anställd undertecknar ett sådant avtal och senare försöker stämma på grund av förmåner, felaktig uppsägning eller andra skäl, kan avtalet hindra den anställde från att göra det.
När en anställd erbjuds ett uppsägningsavtal ska hon eller han be att få ta hem det för granskning. Anställda kan inte tvingas att skriva under dokument och de har väl i sin rätt att begära en möjlighet att se över ett avtalsförslag. Det är lämpligt att konsultera en advokat för att bekräfta att avtalet är rimligt. En advokat kan också ha rekommendationer för ändringar som den anställde kanske vill överväga.
Övriga uppsägningsavtal bör ses över med lika omsorg. Om det finns en push för att teckna ett uppsägningsavtal kan det vara ett tecken på att det finns något i avtalet som den som knuffar inte vill att den som tecknar ska tänka över med omsorg. Några saker att hålla utkik efter är klausuler som avsäger sig rätten att stämma, restriktiva klausuler som begränsar framtida aktiviteter eller klausuler som tycks strida mot klausuler i annat pappersarbete relaterade till samma avtal.