Att bevisa åldersdiskriminering kan vara extremt svårt beroende på fall. Det räcker inte med att misstänka att åldersdiskriminering har förekommit eller att känna att du blivit orättvist behandlad på grund av din ålder. Att bygga ett gediget argument för åldersdiskriminering är extremt komplicerat, eftersom en arbetsgivare ofta kan konstatera att en orelaterade kvalitet resulterade i att beslutet ifrågasattes. Att vinna ett mål som involverar denna typ av diskriminering är extremt svårt, så en erfaren advokat bör konsulteras för att bevisa att åldersdiskriminering förekom.
Det första steget när man försöker bevisa att denna typ av diskriminering har förekommit är att förstå vad som är åldersdiskriminering. Diskriminering på grund av ålder är mycket svårt för att inte säga omöjligt att bevisa om en person passeras för att vara för ung, eftersom ålder och erfarenhet ofta anses vara utbytbara. Om ett företag faller inom vissa kategorier behöver företaget kanske inte följa riktlinjerna om åldersdiskriminering alls, så även om diskriminering har förekommit kan det inte lagföras.
Det är viktigt att se till att ditt anspråk är lufttätt, eftersom företag kommer att försöka alla taktiker för att komma ur att kompensera en person som tar ut en diskrimineringsavgift. Det är till exempel viktigt att se till att det inte finns några andra möjliga orsaker till att du kan ha blivit förbigången. Ännu viktigare är att se till att den som fick det positiva beslutet är en yngre person. Om möjligt är det oerhört användbart att samla in bevis för att denna typ av diskriminering har hänt tidigare när man försöker visa att företaget har en tendens till diskriminering.
Ett enkelt sätt att hitta konkreta bevis om diskriminering är att titta på anställningsmeddelanden. I de flesta fall kan en arbetsgivare inte notera en ålderspreferens i någon annons om jobbet. Krav som omöjligt skulle kunna fyllas av en äldre anställd kan noteras, men de kan inte anges i åldershänseende.
Även om beslut som resulterar i materiell vinst, såsom anställning eller befordran, möjligen är de viktigaste åldersdiskrimineringsproblemen som kan uppstå på en arbetsplats, kan andra problem som rör ålder också uppstå. Till exempel kan fördelningen av förmåner gynna yngre arbetstagare på ett orättvist sätt, eller trakasserier baserade på ålder kan förekomma. Närhelst det är fråga om orättvis behandling är det viktigaste att komma ihåg att insamling av konkreta bevis kan göra eller bryta ett fall. Att behålla hårda bevis som e-postmeddelanden och anteckningar som inte kan förnekas kan hjälpa till att få ett gynnsamt resultat för ett diskrimineringsärende.