Felaktig uppsägning, ibland kallad felaktig uppsägning, är uppsägning av en anställd av skäl som bryter mot antingen områdeslagar eller den anställdes kontrakt. De lagar som styr vad som utgör felaktig uppsägning varierar beroende på område, och därför kan en uppsägning anses vara felaktig inom ett område men inte på ett annat. Vanliga orsaker till uppsägning som anses vara felaktiga inkluderar diskriminering, vägran av intimitet eller en anställds vägran att begå en olaglig handling. När en stämningsansökan om felaktig uppsägning vinner framgång får den anställde ofta ekonomisk ersättning eftersom det ofta inte är möjligt att återgå till arbetet.
En anställd har nästan alltid rätt att få veta varför han eller hon blir uppsagd. Inom många områden måste en anställd sägas upp innan han eller hon kan sägas upp. Underlåtenhet att följa dokumenterade företagsrutiner angående uppsägning av anställning kan leda till felaktiga uppsägningsprocesser.
Vanligtvis har en anställd rätt att bli behandlad i enlighet med sitt kontrakt, och brott mot kontraktet utgör felaktig uppsägning. Dessutom kan en arbetsgivare vanligtvis inte sparka en anställd för att ha väckt en stämningsansökan mot företaget. Generellt sett skyddas principer som värdesätts inom ett område, såsom jämställdhet och rasjämlikhet, i anställningen. En person måste sägas upp för att han inte lever upp till anställningens förväntningar, inte för arbetsgivarens fördomar.
Ett av de stora problemen med felaktig uppsägning är att arbetsgivare ofta är kunniga om vad som utgör felaktig uppsägning och därför aldrig erkänner de verkliga orsakerna till att en anställd sägs upp. Det finns ofta inget sätt att bevisa på ett eller annat sätt varför medarbetaren fick sparken. Av denna anledning är felaktig uppsägning ofta ett frustrerande ämne för anställda som faktiskt inte har något sätt att bevisa vad de kanske vet är sanningen.
När en anställd sägs upp av en anledning på pappret men den faktiska orsaken till uppsägningen kan hävdas vara annorlunda, kan en anställd ändå lämna in en felaktig uppsägningsprocessen. Till exempel, om en arbetsgivare uppger att arbetstagaren får sparken på grund av att han kommit för sent, men arbetstagaren helt nyligen vägrade sexuella närmanden från arbetsgivaren, kan arbetstagaren ha en skälig uppsägningsprocessen. I dessa fall med mycket grumliga fakta beror det ofta på vilken part som har bättre advokater för att avgöra vem som vinner målet.
I vissa områden, om en arbetsgivare lyckas övertyga en anställd att sluta genom att göra arbetet outhärdligt, förlorar den anställde all rätt att lämna in en felaktig uppsägningsprocessen. Ibland har anställda inga som helst rättigheter, särskilt om de har undertecknat dokument som säger att de kan avskedas av någon anledning. Inte alla anställda läser eller förstår varje dokument de skriver under, och arbetsgivare kan utnyttja okunskapen för att misshandla anställda.
Många arbetsgivare har hittat ut sätt att förhindra att anställda lämnar in felaktiga uppsägningsprocesser. I många fall anställer arbetsgivare endast personer som inte har tillräckligt med pengar för att söka juridiskt ombud, vilket effektivt säkerställer att företaget aldrig kommer att stämmas. Vissa arbetsgivare anställer anställda med kontrakt som inkluderar provanställningstid under vilka den anställde kan sägas upp utan anledning alls. När människor är desperata efter arbete, utnyttjar arbetsgivare ofta de personer som saknar rösträtt och tvingar dem att underteckna dokument som tillåter uppsägning för nästan alla överträdelser. Det är mycket viktigt att alltid läsa de dokument man undertecknar och att stå på sig när det kommer till orättvisa anställnings- och uppsägningsförfaranden.