I USA är några av de lagar som hänför sig till relationer mellan anställda och arbetsgivare som beskrivs av den amerikanska federala regeringen. Varje stat har dock i allmänhet befogenhet att utveckla yrkeslagar för sitt territorium, så länge de inte bryter mot federala regler. Stater har i allmänhet lagar för sådana områden som arbetsvillkor, löner och diskriminering. Anställningskrav, såsom omcertifiering eller att behöva ta repetitionskurser för att behålla en yrkeslicens, kan också inkluderas i statlig lag. Regler för uppsägningssituationer och arbetslöshetsförsäkring ingår vanligtvis också.
Det finns ofta en betydande del av statlig arbetsrätt som avser hur lönerna hanteras. Den federala regeringen har en lägsta timlön för hela nationen, men vissa stater har satt högre minimikrav. Statliga bestämmelser anser också att vissa åtgärder är olagliga när det gäller anställdas löner, som att hålla inne det som ett straffmedel och att kräva att arbetare som får dricks ska slå samman sina pengar. Detta område av statlig arbetsrätt sätter ofta regler för övertid också.
Arbetsvillkor behandlas i allmänhet också av statliga arbetslagar. Detta inkluderar till exempel vanligtvis rättigheterna för arbetstagare som är skyldiga att hantera farliga material eller som arbetar i farliga miljöer. Hur många timmar en person krävs för att arbeta för att kvalificera sig som hel- eller deltid kan också beskrivas. Uppehållsperioder av viss längd vid vissa intervall kan också vara obligatoriska. Den ålder vid vilken minderåriga kan börja arbeta och vilken typ av arbete som deras arbetskraft kan användas för är också ofta en del av statlig arbetsrätt.
Diskriminering på anställning, som hänvisar till handlingen att behandla människor negativt i yrkesmiljöer av skäl som kön, religion eller ras, anses allmänt vara ett mycket viktigt område inom statlig arbetsrätt. Att tillåta att människor döms eller att företag drivs på sådan orättvis grund ses som en allmän skada. Därför skisserar stater ofta diskriminerande brott, handlingssätt att vidta för att avhjälpa och konsekvenser för överträdare.
Yrkeskvalifikationer är också ofta föremål för statlig arbetsrätt. Dessa föreskrifter kan beskriva det minsta antal gymnasieutbildning eller utbildning som krävs för dem som vill få vissa typer av jobb. Föreskrifter my anger vad en yrkesutövare ska göra och hur ofta det ska göras om han vill behålla en viss position också. Till exempel kan sjuksköterskor bli skyldiga att genomgå repetitionskurser vart tredje år.
Statlig arbetslagstiftning behandlar vanligtvis också upphörandet av förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Villkoren under vilka människor kan avskedas och det korrekta förfarandet för att göra det kan beskrivas. Många stater har avsluta-på-vilja-policyer som tillåter antingen arbetaren eller arbetsgivaren att avsluta arbetsförhållandet av någon anledning så länge det inte är olagligt. Varje stat har också ett arbetslöshetsförsäkringsprogram. Statliga regler bestämmer mottagarnas kvalifikationer, driften av programmet och hanteringen av fall av arbetsgivarens repressalier för att använda det.