Sexuella trakasserier av anställda är alla typer av beröring, tal eller annan kontakt som gör en anställd obekväm eller känner sig hotad på ett sexuellt sätt. Även om det är möjligt för kunder att sexuellt trakassera en anställd, används denna term vanligtvis för trakasserier mellan professionella. För att ett beteende ska utgöra anställdas sexuella trakasserier måste det utföras utan samtycke från den andra parten. Att avgöra vilka handlingar som utgör trakasserier och vilka som är normalt beteende är ofta mer komplicerat än det verkar vid första anblicken.
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en komplex fråga eftersom människor på en arbetsplats ofta har sociala relationer. Det är dock uppenbart att oönskad fysisk kontakt av sexuell karaktär alltid utgör sexuella trakasserier av anställda, om inte sexuella övergrepp. Beröring mellan anställda som kan verka oskyldiga, som att klappa någon på axeln, kan tolkas som sexuella trakasserier om den anställde ansluter sig till en filosofi som förbjuder beröring. Med tanke på komplexiteten kring kontakt mellan människor är det säkert att säga att alla typer av beröring kan utgöra sexuella trakasserier från anställda i vissa fall.
Ofta tar sexuella trakasserier formen av tal snarare än beröring. Alla samtal som rör en annan anställds kropp eller som rör sexuella funktioner i allmänhet kan utgöra anställdas sexuella trakasserier om en person som hör samtalet är kränkt. Inbjudningar till evenemang som kan tolkas som sexuella kan också vara stötande. Faktum är att även att bjuda ut en annan anställd på en dejt kan utgöra sexuella trakasserier om en person ofta bjuder in efter att ha blivit ombedd att sluta.
Det finns många fler hotfulla gester som också kan utgöra sexuella trakasserier, även om dessa vanligtvis anses vara allvarligare än bara trakasserier. Att skicka pornografiska bilder till en annan anställd är till exempel en allvarlig form av trakasserier. Att framföra några hot om våldtäkt eller andra sexuella övergrepp är alltid ett allvarligt sexualbrott och kan också betraktas som trakasserier.
Dessa aktiviteter kan endast betraktas som sexuella trakasserier från anställda om de är oönskade eller om de är oåterkalleliga. Dessutom bör åtgärder vidtas för att säkerställa att den anställde som utsätts för trakasserier förstår varför hans eller hennes handlingar inte kommer att tolereras, om inte uppenbar sexuell fysisk kontakt är inblandad. Ibland kan ett par arbeta för samma företag, och alla gester av tillgivenhet dem emellan bör inte betraktas som sexuella trakasserier, även om andra anställda som är runt dem kan bli förolämpade av deras offentliga uppvisningar av tillgivenhet. För säkerhets skull beskriver många företag vilka typer av kontakt och tal som är acceptabla för alla anställda, oavsett relation till varandra.