Undang-undang perburuhan negara bagian mengatur masalah-masalah yang terkait dengan perburuhan di dalam yurisdiksi suatu negara. Umumnya, undang-undang perburuhan negara bagian harus mematuhi undang-undang perburuhan federal atau nasional atau melampauinya agar menjadi legal. Ada banyak jenis undang-undang perburuhan negara bagian, yang sebagian besar berfungsi untuk melindungi karyawan dan pemberi kerja di semua segmen pasar tenaga kerja.
Tingkat upah adalah bagian umum dari undang-undang perburuhan negara bagian. Sebuah negara mungkin memiliki undang-undang upah minimum, yang menjamin bahwa semua pekerja memiliki upah minimum per jam yang dijamin secara hukum. Beberapa negara juga memiliki upah minimum yang diamanatkan federal yang undang-undang negara bagian tidak dapat turun di bawahnya. Manfaat dari upah minimum negara bagian selain minimum federal adalah bahwa hal itu memungkinkan fakta bahwa biaya hidup dan ekonomi dapat sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Membeli bahan makanan, gas, atau rumah di California akan jauh lebih mahal daripada di Arkansas, sehingga upah minimum yang diamanatkan negara bagian untuk California biasanya jauh lebih tinggi untuk menutupi perbedaan.
Beberapa undang-undang perburuhan negara bertujuan untuk melindungi pekerja dari eksploitasi atau pelanggaran hak-hak sipil. Ini termasuk undang-undang yang melarang praktik tertentu seperti pemecatan yang tidak wajar atau pelecehan seksual, serta undang-undang yang menciptakan perlindungan seperti cuti keluarga berbayar. Undang-undang anti-diskriminasi, seperti yang melarang pelecehan, ketidakadilan upah, atau praktik perekrutan berdasarkan usia, jenis kelamin, preferensi seksual, ras, atau kecacatan, sering ditemukan dalam kode undang-undang perburuhan negara bagian. Hukum karyawan atau hak-hak sipil di tempat kerja membantu menjamin bahwa pekerja tetap diperlakukan sebagai warga negara yang setara dengan hak yang sama bahkan ketika berada dalam posisi yang berada di bawah manajemen perusahaan.
Undang-undang ketenagakerjaan negara bagian juga dapat mengatur praktik yang dapat menimbulkan ancaman bagi keselamatan publik. Misalnya, wahana dan operator taman hiburan dapat dikenai inspeksi dan sertifikasi secara teratur untuk mengurangi risiko kecelakaan atau cedera publik. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mewajibkan setiap operator wahana untuk memiliki sertifikasi yang valid untuk memelihara atau mengoperasikan wahana taman hiburan. Karena peraturan ini melibatkan interaksi bisnis dengan publik, peraturan ini sering dianggap sebagai undang-undang ketenagakerjaan.
Pentingnya undang-undang perburuhan negara bagian terletak pada kemampuan mereka untuk mengelola masalah perburuhan pada tingkat yang lebih langsung daripada yang dapat dikelola oleh sistem hukum federal atau nasional. Dengan menyerahkan peraturan undang-undang ketenagakerjaan ke tangan pembuat undang-undang negara bagian, masalah-masalah khusus yang ada di satu negara bagian memiliki peluang yang baik untuk diselesaikan. Dengan memastikan upah yang adil, perlakuan yang adil, dan praktik yang aman bagi pekerja, undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dapat memainkan peran penting dalam keselamatan semua pekerja di tempat kerja.