Kebanyakan orang akan diberhentikan dari pekerjaan mereka setidaknya sekali dalam hidup mereka. Pemutusan hubungan kerja mungkin karena alasan yang sah, seperti ketika suatu posisi tidak lagi penting karena perubahan beban kerja atau anggaran atau ketika orang yang dipecat tidak berkinerja baik. Namun terkadang, pekerja menjadi korban pemutusan hubungan kerja yang salah dan diskriminasi dan membutuhkan pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah. Untuk memilih yang terbaik, Anda harus menemukan orang yang memahami kompleksitas hukum di tempat Anda tinggal dan yang telah berhasil dalam kasus seperti milik Anda. Sebelum Anda memilih pengacara, akan sangat membantu jika Anda bertemu dengan beberapa pengacara yang akan memberikan konsultasi gratis.
Sebagian besar kasus pelecehan diskriminatif tidak pernah dilaporkan. Namun, penting bagi Anda untuk menemukan pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah jika Anda yakin bahwa pemutusan hubungan kerja Anda sebenarnya merupakan kasus pemecatan yang salah. Penyebab paling umum dari pemecatan yang salah adalah pelecehan seksual dan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, orientasi seksual atau ras. Meskipun tidak ada undang-undang khusus yang dikenal sebagai undang-undang pemutusan hubungan kerja yang salah di sebagian besar yurisdiksi, seringkali ada undang-undang ketenagakerjaan yang melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja yang salah dan diskriminasi.
Motif untuk memberhentikan seorang karyawan seringkali rumit, sehingga sebagian besar pemberi kerja akan menyimpan jejak atau catatan kesalahan langkah karyawan mereka untuk melindungi diri mereka dari tuntutan hukum. Pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah terbaik adalah orang yang akan memahami kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan di semua yurisdiksi yang berlaku, baik lokal maupun nasional. Ketika Anda mencari pengacara pemecatan yang salah yang baik, Anda akan ingin menemukan orang yang memiliki rekam jejak yang sangat baik dalam menangani kasus-kasus yang serupa dengan kasus Anda. Merupakan ide bagus untuk meminta referensi dari mantan klien yang pernah bekerja dengan pengacara mana pun yang Anda pertimbangkan.
Ingatlah bahwa mungkin ada undang-undang pembatasan yang berlaku bagi mereka yang percaya bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak sah dari posisi mereka. Ini berarti Anda akan ingin menemukan pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah segera setelah Anda diberhentikan. Langkah pertama Anda dalam memilih pengacara pemutusan hubungan kerja yang salah adalah menghadiri sejumlah konsultasi gratis. Sebagian besar pengacara ketenagakerjaan hanya akan menangani kasus pemutusan hubungan kerja yang salah yang mereka yakini dapat mereka menangkan.