Undang-undang Standar Buruh yang Adil tahun 1938 adalah undang-undang yang disahkan untuk melindungi pekerja dari jenis pelanggaran yang terjadi dalam Revolusi Industri. Selama waktu ini, perusahaan membayar pekerja dengan upah yang sangat kecil, namun orang-orang, terutama imigran baru, tidak punya pilihan selain mengambil pekerjaan itu untuk menghidupi keluarga mereka. Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil disahkan untuk melindungi para pekerja tersebut dan untuk memastikan bahwa pemberi kerja membayar upah yang adil dan wajar.
Ketentuan asli yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938 berlaku untuk bisnis apa pun yang terlibat dalam atau memengaruhi perdagangan antarnegara bagian. Alasan pembatasan ini adalah bahwa itu adalah undang-undang federal yang disahkan, dan legislatif federal tidak memiliki kekuasaan yang luas untuk mengatur bisnis. Pemerintah federal mendapatkan kekuasaan untuk meloloskan undang-undang semacam itu dari Klausul Perdagangan Antar Negara Bagian dalam Konstitusi AS, yang memberinya kekuasaan untuk mengatur masalah-masalah yang berkaitan dengan perdagangan antar negara bagian.
Undang-undang tahun 1938 memuat tiga ketentuan utama. Pertama, ia menetapkan aturan untuk memastikan bahwa orang dibayar dengan upah yang layak. Kedua, ia mengamanatkan aturan upah khusus untuk lembur. Ketiga, ia menciptakan undang-undang khusus yang terkait dengan pekerjaan anak di bawah umur.
Di bawah ketentuan upah hidup dari RUU tersebut, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil menetapkan upah minimum federal yang berlaku di tingkat nasional. Majikan diminta untuk membayar setiap pekerja setidaknya upah minimum. Upah minimum awal yang ditetapkan berdasarkan undang-undang tersebut adalah $0.40 Dolar AS (USD) per jam.
Ketentuan upah layak juga menjamin karyawan lembur, dibayar setengah jam. Ini berarti bahwa jika seorang pekerja bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, dia dibayar setengah jam untuk jam tersebut. Jadi, jika seorang pekerja menghasilkan $0.40 USD per jam, untuk setiap jam dia bekerja lebih dari 40 jam seminggu, dia dibayar $0.60 USD.
Undang-undang tersebut juga menetapkan aturan untuk mempekerjakan anak di bawah umur. Undang-undang tersebut menetapkan aturan yang membatasi pekerjaan anak di bawah umur dalam “pekerja anak yang menindas.” Ini termasuk pengaturan pembatasan jumlah jam seorang anak dapat bekerja dan melarang anak-anak bekerja di pekerjaan yang sangat berbahaya atau berbahaya.
Banyak amandemen telah terjadi pada Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil awal sejak disahkan pada tahun 1938. Misalnya, dalam amandemen tahun 1949, upah minimum dinaikkan menjadi $0.75 USD per jam. Pada tahun 1963, Undang-Undang Pembayaran yang Sama untuk Pekerjaan yang Sama disahkan, yang mengamanatkan bahwa pria dan wanita dibayar dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
Amandemen lain yang disahkan selama bertahun-tahun memperluas tindakan untuk memasukkan lebih banyak bisnis dan organisasi dan untuk memberikan perlindungan yang lebih luas bagi pekerja dan anak di bawah umur. Upah minimum juga telah dinaikkan beberapa kali, termasuk perubahan tahun 2007 menjadi $7.25 USD. Semua undang-undang ini dirancang untuk memastikan bahwa pekerja dilindungi.