Dewan Mediasi Nasional adalah organisasi yang mengawasi hubungan manajemen-tenaga kerja di industri perkeretaapian dan penerbangan Amerika Serikat. Dewan berusaha untuk mencegah pemogokan kerja di industri ini melalui penyelesaian perselisihan. Terdiri dari satu kursi dan dua anggota tambahan, NMB berlokasi di Washington. DC
NMB dibentuk pada tahun 1934 dari Undang-Undang Perburuhan Kereta Api tahun 1926. Undang-undang federal ini memungkinkan perusahaan kereta api dan maskapai penerbangan untuk berpartisipasi dalam perundingan bersama, di mana karyawan mencoba untuk bernegosiasi dengan majikan mereka mengenai masalah ketenagakerjaan. Tindakan tersebut dibentuk pada saat banyak terjadi pemogokan kereta api yang menghambat perjalanan. Serikat pekerja perkeretaapian dan perusahaan yang mempekerjakan mereka juga mengalami kesulitan menyelesaikan perselisihan sendiri. Maskapai penerbangan komersial ditambahkan di bawah Undang-Undang pada tahun 1936.
Badan Mediasi Nasional bertujuan untuk dengan cepat menyelesaikan perselisihan antara pekerja dan pengusaha mengenai perjanjian perundingan bersama yang ada, baru atau yang diubah. Konflik kecil melibatkan keluhan karyawan tentang persyaratan perjanjian tersebut. Konflik-konflik besar mungkin timbul karena tingkat upah atau lingkungan kerja di perkeretaapian atau maskapai penerbangan.
NMB melayani perkeretaapian dan maskapai penerbangan di empat bidang: mediasi, arbitrase, perwakilan, dan bentuk lain dari penyelesaian sengketa alternatif. Mediasi terjadi ketika karyawan dan pengusaha tidak dapat mencapai kesepakatan melalui perundingan bersama. NMB dapat terlibat sendiri atau atas permintaan salah satu pihak. Jika kedua belah pihak gagal untuk berhasil menyelesaikan perselisihan di bawah pengawasan dewan, masalah tersebut akan dibawa ke arbitrase.
Jika arbitrase juga gagal, perselisihan masuk ke masa percobaan 30 hari setelah karyawan dapat melakukan pemogokan. Ketika pemogokan akan segera terjadi, Badan Mediasi Nasional berwenang untuk membentuk Badan Darurat Presiden. Badan darurat dapat mencegah pemogokan hingga 60 hari dan juga memberikan saran penyelesaian perselisihan.
Sebagai perwakilan, Badan Mediasi Nasional membantu karyawan berorganisasi sebagai kerajinan atau kelas. Ini biasanya terjadi ketika karyawan tidak dapat menyetujui siapa yang harus mewakili mereka. NMB menyelidiki aplikasi untuk perwakilan baru atau mengadakan pemilihan dengan pemungutan suara rahasia jika perlu. Dewan juga memastikan tidak ada intimidasi selama proses berlangsung.
Dengan penyelesaian sengketa alternatif, Badan Mediasi Nasional berusaha menghentikan konflik di jalurnya. Agensi tersebut memberikan pelatihan untuk membantu karyawan dan pemberi kerja mengerjakan keterampilan seperti pemecahan masalah. Ini juga menyediakan pendidikan berkelanjutan untuk stafnya yang berpusat pada dinamika kelompok dan manajemen perselisihan.
NMB merujuk perselisihan terkait gaji atau kondisi kerja di perkeretaapian ke National Railroad Adjustment Board. Dewan ini mencakup perwakilan dari masing-masing perusahaan kereta api dan organisasi karyawan. Jika kasus tidak mencapai kesimpulan, Badan Mediasi Nasional dapat menunjuk seseorang untuk membantu semua pihak mengambil keputusan. Badan Mediasi Nasional juga dapat menunjuk orang-orang untuk industri penerbangan, yang memiliki dewan untuk setiap perusahaan dan kelompok karyawan, bukan badan penyesuaian nasional.