Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah badan federal AS yang diberi wewenang oleh Kongres, khususnya sejak pengesahan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, untuk membantu menegakkan undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Komisi pertama kali dibentuk pada awal 1960-an, tetapi baru pada tahun 1964 Komisi diberi kekuatan yang dibutuhkan untuk mengejar perusahaan-perusahaan yang melakukan praktik diskriminatif melalui tuntutan hukum. Undang-Undang Hak Sipil, dalam Judul VII undang-undangnya secara khusus, memberi Komisi hak untuk mengawasi praktik ketenagakerjaan baik dari pemberi kerja swasta maupun pemerintah, dan untuk menegakkan administrasi undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah AS untuk memerangi diskriminasi.
Sebenarnya ada beberapa undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Ini adalah Undang-Undang Pembayaran Setara 1963 dan, sebagaimana disebutkan di atas, Undang-Undang Hak Sipil 1964 dan amandemen selanjutnya. Mereka juga termasuk Undang-Undang Diskriminasi Usia 1967, Undang-Undang Disabilitas Amerika 1990, Undang-Undang Rehabilitasi 1973, dan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991. Tindakan-tindakan ini, jika dilakukan bersama-sama, menuntut upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan mencegah diskriminasi atas dasar ras, jenis kelamin, preferensi agama, dan kondisi kesehatan seperti kehamilan, dan/atau disabilitas. EEOC selanjutnya dapat menyelidiki atau membantu menuntut perusahaan atau majikan yang melakukan pelecehan seksual baik gender.
Selain diberdayakan melalui litigasi untuk menangani perusahaan yang melakukan tindakan diskriminasi, KPPU juga menerima pengaduan dari karyawan yang merasa haknya dilanggar. Mereka juga melakukan penyelidikan luas atas praktik perusahaan untuk melihat apakah ada praktik perekrutan, promosi, atau pembayaran diskriminatif yang tersembunyi, dan bekerja untuk mendidik perusahaan dan publik tentang apa yang dimaksud dengan diskriminasi. Ini juga menerbitkan laporan tentang praktik perekrutan dan pamflet untuk pengusaha dan pekerja.
Ketika pekerja merasa mereka mengalami diskriminasi, atau ketika perusahaan mereka melakukan diskriminasi berskala luas yang dilarang oleh hukum, mereka dapat mengajukan klaim kepada EEOC. Terserah kepada Komisi untuk menyelidiki klaim semacam itu, untuk memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka, dan berpotensi mengancam atau melanjutkan tuntutan hukum terhadap pemberi kerja agar sesuai dengan kebijakan anti-diskriminasi. Jika memungkinkan, Komisi dapat bekerja sama dengan sebuah perusahaan untuk mendidiknya agar sesuai dengan kebijakan tersebut, tetapi ketika perusahaan menolak pendidikan tersebut, pada dasarnya ia berperang dengan agensi tersebut.
Sejak pembentukan Komisi, banyak kritik yang dilontarkan terhadapnya. Ini cenderung sejalan dengan kebencian atas keterlibatan pemerintah dalam bisnis di sektor swasta. Beberapa pengusaha merasa tangan mereka terikat oleh undang-undang yang diberlakukan oleh agen tersebut dan merasa pemerintah tidak berhak memutuskan bagaimana mereka dapat menjalankan bisnis.
Argumen-argumen ini kira-kira sama dengan argumen-argumen yang selalu dibuat untuk mengkritik Komisi. Mereka kadang-kadang dibuat lebih pada tingkat filosofis daripada karena majikan secara khusus ingin mendiskriminasi sekelompok individu yang “dilindungi”. Sebaliknya, banyak pemberi kerja dan karyawan sama-sama memberi hormat pada upaya EEOC dalam mempromosikan lingkungan tempat kerja yang adil dan setara, dalam membantu mendidik tentang apa yang dimaksud dengan “adil”, dan untuk membantu menyediakan lapangan bermain yang setara bagi semua orang yang saat ini menjadi pemberi kerja atau karyawan. yang sedang mencari pekerjaan.