Flyttutgifter är utgifter som uppstår till följd av en flytt. Detta avser vanligtvis en persons omplacering till följd av ny anställning. Många företag erbjuder sig att betala en persons flyttkostnader som ett anställningserbjudande. Dessa utgifter kan inkludera flyttkostnader, resekostnader som uppstår när du reser från den gamla platsen till den nya platsen, köp och försäljning av en bostad, tillfällig förvaring och tillfällig bostad. Täckta kostnader varierar från företag till företag, så det är viktigt för en att kontrollera vilka flyttkostnader som täcks av hans eller hennes arbetsgivare och hur dessa utgifter kommer att betalas.
Flyttkostnader kan inkludera kostnaden för att anställa professionella flyttare eller kostnaden för att flytta förnödenheter köpta så att en individ kan flytta på egen hand. Många gånger får den nyanställde välja om han eller hon vill flyttas yrkesmässigt eller göra det på egen hand. Att låta proffs göra jobbet är ett alternativ som många väljer, eftersom det ibland är lättare än att behöva oroa sig för att skaffa förnödenheter, packa och lasta lådor. Att tydligt förstå vad som kvalificeras som täckta flyttkostnader och vad som inte gör det är viktigt eftersom en person kan vara ansvarig för eventuella kostnader som inte täcks.
Resekostnader är en annan kostnad som kan uppstå till följd av flytt. Ofta kräver en ny anställning resor över stora avstånd, vilket kräver hotellvistelser och fordonskostnader. Man bör se till att alla kvitton från resekostnader bevaras så att de kan lämnas in för ersättning.
Vissa företag erbjuder hjälp med köp och försäljning av bostad som en del av ett flyttpaket. Denna hjälp varierar från företag till företag och kan vara så enkelt som att tillhandahålla en mäklarkatalog eller så involverad som att betala för stängningskostnader och andra kostnader. Användningen av dessa tjänster är vanligtvis frivillig och måste sökas upp av den nyanställde.
Efter att en ny anställd har anlänt till sin nya stad kan tillfälligt logi och förvaring av varor vara nödvändigt. Vissa flyttpaket ger ersättning för dessa utgifter, eller en plats för den nyanställde och hans eller hennes familj att bo. Man bör vara noga med att notera eventuella tidsgränser för denna typ av förmåner.
Många företag kan inte betala flyttkostnader förrän en person finns på lönelistan och all nödvändig dokumentation har lämnats till företagets personalavdelning. Man bör ha detta i åtanke när man planerar sin flytt så att alla utgifter är budgeterade och täckta tills återbetalningen erhålls. Att hålla reda på alla kvitton och korrespondens kan hjälpa till att påskynda processen.