En pengainköpsplan är en plan där en arbetsgivare ger bidrag till en anställds sparplan. Den summa pengar som arbetsgivaren bidrar med baseras vanligtvis på arbetstagarens egen insats. Mängden pengar som en arbetsgivare bidrar med till en pengainköpsplan kan också mätas i proportion till den anställdes lön.
Det är ganska vanligt att dessa planer fungerar på matchningsbasis. Det innebär att arbetsgivaren kommer att bidra med samma belopp till planen som den anställde gör. I andra fall är det belopp som en arbetsgivare bidrar med ett överenskommet fast belopp eller en viss procentsats av antingen den anställdes lön eller den anställdes bidrag.
Dessa planer är vanligtvis upprättade för att hjälpa till att spara till en anställds pension eller pension. När en plan har upprättats är det enligt anställningsavtalet obligatoriskt för arbetsgivaren att bidra till planen varje år om inte annat i anställningsavtalet föreskrivs. Även om det finns vissa likheter mellan en pengainköpsplan och en vinstdelningsplan, är den största skillnaden att, om det inte finns något annat villkor, måste arbetsgivaren bidra till planen oavsett om företaget upplever vinst eller förlust. I en vinstdelningsplan, å andra sidan, är summan pengar som en anställd får baserat på företagets prestation och vinst.
I USA:s skattesystem kallas en plan för köp av pengar som 401(a). Bidragen till denna plan kan göras på ett sätt före skatt eller på ett sätt efter skatt. Valet mellan dessa två alternativ görs vanligtvis av arbetsgivaren.
Det finns ett antal fördelar med att registrera sig för en pengarköpsplan eller 401(a). En av de mest uppenbara fördelarna är att spara till pension och skapa ekonomisk trygghet. En annan fördel, som är mer omedelbar när det gäller ens ekonomiska liv, är att att bidra till köpplanen kan bidra till att sänka ens inkomstskatter.
Innan du registrerar dig för en plan för inköp av pengar är det viktigt att vara säker på att förstå alla krav relaterade till bidrag och hur planen kommer att påverka ens skatter. Det är också viktigt att förstå reglerna om hur och när pengarna kan tas ut från planen samt hur detta förhåller sig till beskattning. All denna information erbjuds vanligtvis av arbetsgivaren, men kan granskas med en revisor.