Remunerasi tetap adalah total kompensasi tahunan yang diterima seorang pekerja terlepas dari jumlah jam dia bekerja atau kualitas kinerjanya. Dalam kebanyakan situasi pekerjaan yang umum, remunerasi tetap adalah istilah lain untuk gaji tetap atau gaji tetap. Kontrak pembayaran eksekutif tingkat tinggi di tingkat perusahaan, bagaimanapun, menggunakan istilah “remunerasi” daripada gaji untuk menunjukkan bahwa paket kompensasi total dapat terdiri dari lebih dari sekedar upah.
Seorang pekerja dapat dibayar per jam atau dengan biaya tetap. Pekerja per jam diberi tarif per jam dan dibayar berdasarkan jumlah jam kerja dikalikan dengan tarif itu. Semakin besar jumlah jam kerja, semakin tinggi gaji pekerja. Majikan dapat meminta karyawan per jam bekerja sejumlah jam tertentu dengan tarif dasarnya tetapi sering kali diwajibkan oleh undang-undang untuk membayar sejumlah uang tambahan kepada karyawan jika dia bekerja selama beberapa jam dalam jangka waktu standar.
Pekerja yang digaji dibayar dengan upah tahunan yang tetap, didistribusikan dalam pembayaran yang sama. Jumlah ini tetap dan tidak berubah, tidak peduli berapa jam bekerja. Di banyak negara, hanya jenis pekerja tertentu yang dapat digaji. Misalnya, di AS, eksekutif, personel administrasi, profesional, pekerja komputer, dan tenaga penjualan luar adalah satu-satunya jenis pekerja yang memenuhi syarat untuk dibayar dengan upah tetap. Gaji adalah jenis dasar dari remunerasi tetap.
Perusahaan biasa cenderung tidak menyebut pekerja yang digaji sebagai penerima upah tetap. Meskipun “remunerasi” hanya berarti membayar atau kompensasi, istilah ini biasanya dicadangkan untuk situasi di mana kompensasi dapat mencakup berbagai barang berharga. Adalah umum untuk menemukan istilah dalam negosiasi mengenai paket kompensasi eksekutif untuk anggota dewan dan kepala eksekutif perusahaan besar. Ada perusahaan konsultan yang menyarankan perusahaan besar tentang kebijakan remunerasi pada tingkat ini.
Paket remunerasi tetap dapat mencakup upah untuk layanan dalam bentuk uang. Ini juga dapat mencakup opsi saham, tunjangan dan insentif. Hampir semua barang berharga lainnya dapat dimasukkan dalam paket remunerasi tetap, seperti tempat parkir khusus. Kompensasi ini dapat dibayarkan segera atau ditangguhkan di kemudian hari, tetapi biasanya tidak bergantung pada apa pun selain pekerja yang memegang posisi tersebut. Setelah paket remunerasi tetap diberlakukan untuk kepentingan pekerja, itu harus dibayarkan tanpa mengacu pada jumlah jam kerja atau kualitas layanan yang dilakukan.