Rencana pembelian uang adalah rencana di mana pemberi kerja memberikan kontribusi untuk rencana tabungan karyawan. Jumlah uang yang disumbangkan oleh majikan biasanya didasarkan pada kontribusi karyawan itu sendiri. Jumlah uang yang disumbangkan majikan untuk rencana pembelian uang juga dapat diukur secara proporsional dengan gaji karyawan.
Hal ini sangat umum untuk rencana ini untuk bekerja atas dasar pencocokan. Ini berarti bahwa majikan akan memberikan kontribusi jumlah yang sama untuk rencana yang karyawan lakukan. Dalam kasus lain, jumlah yang disumbangkan oleh pemberi kerja akan menjadi jumlah yang disepakati atau persentase tertentu dari gaji karyawan atau kontribusi karyawan.
Rencana-rencana ini biasanya dibuat untuk membantu menabung untuk masa pensiun atau pensiun karyawan. Setelah sebuah rencana dibuat, pemberi kerja wajib untuk berkontribusi pada rencana tersebut setiap tahun, sesuai dengan perjanjian kerja, kecuali jika perjanjian kerja itu mencantumkan ketentuan lain. Meskipun ada beberapa kesamaan antara rencana pembelian uang dan rencana bagi hasil, perbedaan utamanya adalah bahwa, kecuali ada ketentuan lain, pemberi kerja harus berkontribusi pada rencana apakah perusahaan mengalami keuntungan atau kerugian. Dalam rencana bagi hasil, di sisi lain, jumlah uang yang diterima seorang karyawan didasarkan pada kinerja dan keuntungan perusahaan.
Dalam sistem pajak Amerika Serikat, rencana pembelian uang disebut sebagai 401(a). Kontribusi untuk rencana ini dapat dilakukan dengan cara sebelum pajak atau setelah pajak. Pilihan di antara dua opsi ini biasanya dibuat oleh majikan.
Ada sejumlah manfaat untuk mendaftar dalam rencana pembelian uang atau 401(a). Salah satu manfaat yang paling jelas adalah menabung untuk masa pensiun dan membangun keamanan finansial. Manfaat lain, yang lebih langsung dalam hal kehidupan finansial seseorang, adalah bahwa berkontribusi pada rencana pembelian dapat membantu mengurangi pajak penghasilan seseorang.
Sebelum mendaftar dalam rencana pembelian uang, penting untuk memastikan untuk memahami semua persyaratan yang terkait dengan kontribusi dan bagaimana rencana tersebut akan mempengaruhi pajak seseorang. Penting juga untuk memahami aturan tentang bagaimana dan kapan uang dapat ditarik dari rencana serta bagaimana hal ini berkaitan dengan perpajakan. Semua informasi ini biasanya ditawarkan oleh pemberi kerja, tetapi dapat ditinjau dengan akuntan.