Juga dikenal sebagai kompensasi total, remunerasi total mengacu pada manfaat kumulatif yang diterima karyawan sebagai hasil pekerjaannya. Manfaatnya mencakup setiap upah atau gaji yang diperoleh, serta bonus dan komisi tunai, hari-hari pribadi dan sakit, waktu liburan, dan bahkan segala jenis program bagi hasil atau saham yang disediakan oleh atau melalui pemberi kerja. Semua imbalan kerja diklasifikasikan sebagai bagian dari total remunerasi, termasuk imbalan yang bersifat non-moneter.
Menghitung total remunerasi yang terkait dengan posisi pekerjaan sangat penting dalam memutuskan apakah posisi tertentu merupakan pilihan terbaik. Sementara banyak orang fokus pada gaji atau upah aktual yang terlibat, insentif karyawan lain juga dapat memberikan sejumlah manfaat berkelanjutan. Misalnya, gaji juru kunci mungkin agak lebih rendah daripada opsi lain, tetapi mungkin termasuk manfaat untuk dapat hidup bebas sewa dengan alasan dan tidak harus membayar utilitas apa pun. Dengan mengizinkan manfaat tambahan ini sebagai bagian dari keseluruhan kompensasi yang terkait dengan pekerjaan, tingkat pembayaran dapat dianggap lebih menarik.
Mempertimbangkan semua jenis tunjangan karyawan adalah kunci untuk menilai total remunerasi dengan benar dalam situasi apa pun. Karyawan per jam mungkin menganggap gaji sebenarnya lebih rendah, tetapi jika gaji itu ditambah dengan asuransi kesehatan gratis, paket keseluruhan mungkin lebih diinginkan. Untuk eksekutif, mengeksplorasi total remunerasi dalam paket kompensasi seringkali tidak hanya melibatkan gaji tetapi juga potensi bonus secara teratur, peluang bagi hasil, dan mungkin kemampuan untuk membangun rencana pensiun yang melibatkan akumulasi saham. dikeluarkan oleh pemberi kerja. Cakupan tunjangan yang terlibat biasanya jauh melampaui gaji, dan cenderung memainkan peran utama dalam menarik kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Seiring dengan insentif moneter, remunerasi total sering kali mencakup manfaat non-moneter yang membantu membuat pekerjaan lebih menarik. Misalnya, seorang karyawan restoran mungkin berhak atas satu kali makan gratis per shift kerja. Bahkan sesuatu yang sederhana seperti bisa berjalan ke tempat kerja daripada harus mengemudi atau naik transportasi umum dapat dianggap sebagai keuntungan oleh karyawan. Untuk alasan ini, mempertimbangkan baik tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja maupun keuntungan lain yang dilihat karyawan dalam posisi tersebut sangat penting ketika melihat kelayakan untuk menerima suatu posisi di perusahaan tertentu.