Pensiun guru adalah skema pensiun yang sering tersedia bagi guru sekolah negeri di banyak daerah. Untuk menarik orang ke sistem pengajaran, banyak pemerintah dan sistem sekolah menawarkan program pensiun guru yang mencakup kontribusi pemberi kerja dan pemerintah, serta kontribusi yang dibuat oleh guru itu sendiri. Dengan dampak yang ditimbulkan oleh krisis keuangan tahun 2008, perdebatan yang cukup besar telah diajukan mengenai keadilan program pensiun guru, yang banyak di antaranya secara drastis kekurangan dana dari pemerintah.
Bekerja sebagai guru adalah pekerjaan yang sulit yang membutuhkan pendidikan yang cukup. Guru sekolah dasar dan menengah jarang memiliki kesempatan untuk maju dalam karir mereka; mereka yang tetap menjadi guru sepanjang karir yang panjang melakukannya mengetahui bahwa mereka tidak mungkin mencapai ketenaran dan kekayaan. Karena pendidikan dianggap sebagai elemen penting untuk melestarikan alam yang sukses, pemerintah telah lama mencari cara untuk menarik orang dewasa yang berbakat dan berpendidikan ke profesi guru. Membuat program pensiun iuran tinggi adalah salah satu cara yang dilakukan banyak pemerintah untuk memasukkan guru baru ke dalam sistem, dan mempertahankan guru yang sudah bekerja di sekolah.
Pensiun guru beroperasi mirip dengan program pensiun swasta, seperti 401 (k), tetapi merupakan sistem yang berbeda. Salah satu perbedaan utama adalah bahwa banyak skema pensiun guru beroperasi dengan manfaat pasti, daripada sistem pengembalian berbasis investasi. Dengan rencana 401(k), pengembalian sangat bervariasi berdasarkan kinerja pasar investasi. Sebaliknya, pensiun guru dengan tunjangan pasti berarti bahwa guru dijamin mendapatkan penghasilan berdasarkan masa kerja mereka, tingkat pendapatan, usia pensiun, dan harapan hidup. Jika pasar berkinerja buruk, ini berarti bahwa dana pensiun dapat menjadi sangat kekurangan dana, karena tingkat pengembalian aktual dapat berakhir jauh lebih rendah daripada tingkat pengembalian yang dijanjikan.
Saat pensiun, karyawan dengan program pensiun guru memenuhi syarat untuk menerima tunjangan bulanan atau melakukan penarikan variabel dari dana mereka. Meskipun tunjangan bulanan biasanya jauh lebih kecil daripada gaji kerja guru, tunjangan itu mungkin masih memberikan penghasilan yang layak huni untuk masa pensiun. Di bawah banyak rencana, guru dapat pensiun dari pekerjaan pada usia 55 tahun, asalkan mereka telah memberikan layanan setidaknya 30 tahun.
Kontroversi mengenai pensiun guru sebagian besar berkisar pada tingkat pengembalian yang dijamin dan pertumbuhan dalam industri pendidikan. Dengan bertambahnya populasi, semakin banyak guru yang dibutuhkan, yang berarti bahwa jumlah uang yang dibayarkan untuk program pensiun guru dapat meningkat jauh di atas tingkat pendanaan. Ditambah dengan pasar keuangan yang goyah, ini dapat menyebabkan kekurangan besar antara tingkat pensiun yang dijamin dan dana yang tersedia. Sementara beberapa pakar dan ekonom berpendapat bahwa pensiun perlu dikurangi secara dramatis, para pencela berpendapat bahwa pendidikan adalah persyaratan mendasar dari ekonomi yang berkembang, dan bahwa itu harus menjadi salah satu bidang terakhir yang menghadapi pemotongan ekonomi.