En anställd uppskov är en investering, ofta på ett pensionskonto som betalar in till en värdepappersfond, som baseras på personlig inkomst. Istället för att få denna betalning vid den ordinarie tidpunkt då någon får sin lön, placeras den på ett konto innan skatt tas på den. Väl på kontot kan dessa pengar börja ge ränta och används ofta som ett pensionsprogram efter många års investeringar. Skatten på pengarna som sätts in på kontot tas när investeringen slutligen betalas ut till en individ, vilket är slutet på anståndets anstånd.
Skatter som vanligtvis betalas på inkomst är källan till namnet ”anställd uppskov”, eftersom dessa betalas vid ett senare tillfälle. Någon sätter vanligtvis upp den här typen av plan med sin arbetsgivare, som betalar pengar till ett investeringskonto snarare än till den anställde. En viss procentandel av den anställdes lön betalas in innan skatt tas på den, även om andra inkomstförmåner som arbetslöshet eller socialförsäkring inkluderar detta investerade belopp. Olika typer av investeringar kan användas med anställd uppskov, även om fonder är ganska vanliga.
När investeringen når en viss mognadsnivå, ofta efter flera decennier av tillskott och tillväxt, kan avkastningen och kapitalet betalas ut på anställningens uppskov. Det är detta som gör dessa typer av planer så populära för pensionering, eftersom de bygger intresse och växer under många år. När denna utbetalning har mottagits måste dock inkomstskatten på det initialt investerade beloppet betalas. Dessa skatter är föremål för anställningens uppskov, och med tillräcklig avkastning på investeringen kan detta kompenseras av intäkterna från kontot över tiden.
Vissa företag erbjuder att matcha en anställd uppskov för sina medarbetare, även om detta vanligtvis ges till chefer och tjänstemän inom ett företag. Det finns vanligtvis en gräns för det belopp som ett företag är villigt att matcha, även om det effektivt kan fördubbla avkastningen på denna typ av investering. Skatter kan behöva betalas på detta matchade belopp, men det betalas vanligtvis till en annan takt eftersom denna investering faktiskt inte är betalning som görs som inkomst. Denna typ av anställningsmatchning av ett företag gör ofta vissa arbetsgivare mer attraktiva än andra. Liksom alla andra investeringar beror effektiviteten hos denna form av pensionsprogram på resultatet av den fond till vilken den betalas in.