Uppskjutna aktier är en form av aktier som ibland ges ut till nyckelpersoner inom det emitterande företaget. Vanligtvis är chefer eller styrelseledamöter i företaget berättigade att ta emot dessa aktier. Som ett led i en uppskjuten nyemission får innehavarna av aktierna inte lösa in dem så länge de är anställda i bolaget.
Eftersom en uppskjuten aktiestrategi innebär att ge ut aktier i aktier som i huvudsak är låsta från aktiv handel av mottagarna, tenderar de att ge större utdelningar än antingen stamaktier eller preferensaktier. I händelse av att företaget går bra kan utdelningarna leda till ett rejält boägg för den anställde. Det är dock inte möjligt att delta i ett uppskjutet aktieprogram när anställningen av någon anledning avslutas. När den anställde inte längre är i företaget omvandlas aktierna till preferensaktier eller stamaktier till aktuellt marknadsvärde.
En annan viktig aspekt av ett uppskjutet aktieprogram har att göra med när aktierna hedras i händelse av en likvidation eller konkurs av företaget. Alla skyldigheter måste uppfyllas innan aktieägaren får se någon avkastning på aktiekontot. Detta innebär att borgenärerna inte bara kommer att betalas av först, investerare som innehar preferensaktier eller stamaktier kommer att betalas innan den uppskjutna aktieägaren får någon typ av ersättning.
Tidigare representerade en uppskjuten aktie faktiskt inte en aktieandel i vanlig mening. Istället var andelen mer i linje med en bokföringspost. Ett visst belopp krediterades ett anställds uppskjutet konto för varje löneperiod, varvid saldot var föremål för utvecklingen av eventuella stam- och preferensaktier utgivna av företaget. Då och då applicerades även utdelning på balansen. När den anställde lämnade företaget omvandlades saldot på kontot till faktiska lager eller löstes ut och skickades vidare till den tidigare anställde.
Idag används denna strategi inte lika ofta som tidigare. Mer vanligt är att företag ger chefer och andra nyckelpersoner möjligheten att delta i aktieinnehavsplaner som kretsar kring preferensaktieoptioner. Ändå är strukturen för en uppskjuten aktieplan ett gångbart alternativ för ett pensionsprogram och kan fungera mycket bra för mindre företag.