Apa itu Kewajiban Akumulasi Manfaat?

Akumulasi kewajiban imbalan kerja (ABO) adalah estimasi nilai kini dari program pensiun karyawan, berdasarkan iuran yang diberikan sampai dengan tanggal tersebut. Seorang aktuaris dapat membuat perkiraan ini berdasarkan asumsi bahwa pembayaran pensiun segera dimulai, berbeda dengan kewajiban manfaat yang diproyeksikan, yang melihat nilai jangka panjang dan memperhitungkan faktor-faktor seperti kenaikan gaji. Memperkirakan pensiun adalah bagian dari akuntansi pensiun, cabang akuntansi yang berfokus pada imbalan kerja dan proyeksi kewajiban masa depan berdasarkan kontrak yang ditandatangani oleh karyawan.

Perusahaan yang diperdagangkan di pasar terbuka perlu mengungkapkan hal-hal seperti akumulasi kewajiban manfaat mereka untuk kepentingan calon investor. Pembayaran pensiun dapat menjadi substansial karena lebih banyak anggota angkatan kerja yang pensiun dan pekerja pensiunan yang lebih tua hidup lebih lama. Kewajiban ini dapat menambah secara signifikan biaya perusahaan dan dengan demikian menjadi perhatian investor dengan kekhawatiran tentang keuntungan dan garis bawah. Jika perusahaan memiliki akumulasi kewajiban manfaat yang besar, ini bisa menjadi masalah serius.

Selain memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi kewajiban pensiun saat ini dan masa depan untuk tujuan perencanaan, akuntansi pensiun juga dapat mengidentifikasi masalah seperti kekurangan. Penentuan akumulasi kewajiban imbalan bagi karyawan dapat menunjukkan bahwa perusahaan berutang kepada karyawan ini lebih dari yang dimilikinya. Meskipun mungkin dapat meminjam dari departemen lain untuk memenuhi kewajiban, ini dapat menunda hal yang tak terhindarkan. Perusahaan pada akhirnya tidak akan dapat mendanai pensiunnya, dan karyawan saat ini yang mengharapkan pensiun saat pensiun mungkin tidak memiliki uang yang tersedia saat mereka siap untuk pergi, meskipun pembayaran mereka ke dalam program pensiun.

Dalam perhitungan untuk mencari akumulasi kewajiban manfaat, aktuaris dapat menggunakan berbagai teknik. Beberapa perusahaan mungkin dituduh menggunakan taktik akuntansi kreatif untuk mengalihkan kewajiban dengan maksud membuat kewajiban mereka terlihat kurang serius. Ini dapat memiliki efek menipu pada investor, karena mereka mungkin salah percaya bahwa perusahaan cukup siap untuk kewajiban pensiunnya berdasarkan informasi yang diungkapkan.

Karyawan yang ingin tahu tentang akumulasi kewajiban manfaat mereka dapat meminta gambaran umum dan pernyataan dari departemen sumber daya manusia atau akuntansi. Dokumen ini harus memberikan informasi tentang berapa banyak yang telah dibayarkan dan berapa banyak yang dapat diharapkan diterima oleh karyawan setelah pensiun. Informasi ini berguna untuk perencanaan pensiun, di mana kesadaran akan pendapatan pensiun bulanan yang diantisipasi dapat mempengaruhi keputusan investasi dan pilihan perencanaan pensiun.