Anhörigvårdsförmåner är en förmån som tillhandahålls av arbetsgivare för att ta hand om anhöriga eller en skatteförmån för att kompensera för kostnaden för att någon annan tar hand om anhöriga medan den anställde arbetar. En anhörig klassificeras som ett naturligt eller adoptivt barn, en förälder som en person betalar för mer än 50 procent av sina utgifter, eller något barn som en person har förmynderskap för. De vanligaste formerna av vårdförmåner är betald ledighet för beroende vård, skattelättnader för barn och vård och omsorg och flexibla utgiftskonton för beroendevård.
Betald ledighet är en av de primära omsorgsförmånerna som är arbetsgivarspecifika. I USA säger Family Medical Leave Act (FMLA) att arbetsgivare måste ge anställda möjlighet att ta upp till 12 veckors obetald ledighet under ett år för att ta hand om ett barn, antingen nyfödd eller adopterad. FMLA innehåller också samma bestämmelse för att ta hand om barn eller familjemedlemmar som lider av allvarliga hälsoproblem. Lagen kräver att den anställdes hälsoförmåner förblir på plats under 12-veckorsperioden men den anställde behöver fortfarande betala sin del av försäkringspremierna.
Även om FMLA kräver att arbetsgivare tillåter ledigheten obetald, tillhandahåller många arbetsgivare ytterligare vårdförmåner i form av betald ledighet. Den vanligaste fördelen är för nyblivna mammor. Många arbetsgivare kommer att betala för sex till åtta veckors betald mammaledighet så att nyblivna mammor kan återhämta sig från förlossningen och knyta an till det nya barnet.
Barn- och omsorgsskatteavdrag är en annan form av omsorgsförmåner. Internal Revenue Service (IRS) ger en kredit för att kompensera kostnaderna för att betala någon för att ta hand om anhöriga medan en skattebetalare arbetar utanför hemmet. För att få krediten måste skattebetalarna skicka in en IRS-blankett 2441 och ge information om vem de betalade och hur mycket de betalade för beroendevård. Kreditbeloppet som ges bestäms av antalet anhöriga som vårdas, storleken på den inkomst som begärts och beloppet av de utgifter som begärs för försörjning.
Om skattebetalaren gör anspråk på mindre än cirka 24,000 XNUMX US-dollar (USD) per år i inkomst, är skatteavdragsformen av beroendevårdsförmåner mycket fördelaktig eftersom det är en kredit och inte bara en minskning av den skattepliktiga inkomsten. Den andra formen av vårdförmåner relaterade till utgifter är kontot för flexibla utgifter för beroendevård. Vissa arbetsgivare erbjuder detta alternativ, som fungerar genom att tillåta den anställde att ha en inkomst före skatt avsatt på ett flexibelt utgiftskonto. Eftersom utgifter för beroendevård uppstår kan den anställde ansöka om ersättning från hans eller hennes flexibla utgiftskonto.
Om den skattskyldige väljer att använda ett flexibelt utgiftskonto kan han eller hon inte också göra anspråk på vårdskatteavdraget eftersom han eller hon inte betalat skatt på de pengar som återbetalats. Vanligtvis, om skattebetalaren tjänar mer än 24,000 XNUMX USD per år i inkomst, är det flexibla utgiftskontot mer fördelaktigt än skatteavdraget. Detta beror på att det belopp som skattebetalaren skulle få i krediten är mindre än det belopp han eller hon skulle ha betalat i skatt på samma inkomstbelopp. Genom att minska den beskattningsbara inkomsten genom det flexibla utgiftskontot tillåter de beroende vårdförmånerna skattebetalaren att täcka kostnaden för beroendevård och det belopp som skattebetalaren måste betala i skatt.