Sertifikasi di salah satu bidang kompetensi yang diidentifikasi oleh Society of Human Resource Management (SHRM) memberikan manfaat bagi para profesional sumber daya manusia (SDM) yang telah mendapatkannya, serta bagi pemberi kerja mereka. Untuk mendapatkan salah satu sertifikasi, seorang profesional HR harus memiliki pengalaman langsung bekerja di HR dan menunjukkan penguasaan berbagai topik di lapangan; ketentuan pendidikan berkelanjutan mengharuskan penguasaan itu tetap up-to-date. Mendapatkan dan mempertahankan sertifikasi SHRM, kemudian, membantu profesional SDM tetap “di atas permainannya,” yang sering kali dapat menghasilkan kemajuan pekerjaan, tanggung jawab yang berarti, dan kompensasi yang baik.
Manajemen sumber daya manusia adalah bidang, seperti beberapa bidang lainnya, yang tidak ditawarkan sebagai program gelar terpisah oleh sebagian besar perguruan tinggi atau universitas. Hal ini mempersulit pemberi kerja potensial untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat pekerjaan. Adanya program sertifikasi yang kredibel dari organisasi profesi seperti SHRM dapat menjadi manfaat yang luar biasa bagi pengusaha.
Tiga sertifikasi ditawarkan kepada semua profesional SDM: Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR), Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR), dan Profesional Global dalam Sumber Daya Manusia (GPHR). Sertifikasi keempat hanya berlaku untuk profesional SDM di negara bagian California AS yang telah mendapatkan sertifikasi PHR atau SPHR dan ditunjuk sebagai CA-PHR atau CA-SPHR, sebagaimana mestinya. Sertifikasi California mencerminkan penguasaan peraturan California yang terkadang rumit mengenai kompensasi pekerja dan persyaratan keselamatan dan kesehatan.
Sertifikasi SHRM diberikan kepada profesional HR setelah berhasil menyelesaikan ujian komprehensif, biasanya ratusan pertanyaan selama berjam-jam. Kelayakan untuk mengikuti ujian didasarkan pada kombinasi prestasi akademik dan pengalaman langsung. Selain itu, sebagian besar kandidat mengambil kelas khusus untuk mempersiapkan ujian, yang mencakup masalah hukum serta topik-topik seperti perencanaan tenaga kerja dan pekerjaan, kompensasi, manajemen risiko dan perencanaan strategis, antara lain.
Persyaratan untuk melanjutkan sertifikasi ulang adalah manfaat lain dari sertifikasi SHRM. Kandidat tidak hanya harus menunjukkan penguasaan masalah SDM untuk mendapatkan sertifikasi awal mereka, tetapi mereka harus menunjukkan kemahiran yang berkelanjutan untuk mempertahankannya. Persyaratan ini agar mereka tetap mengikuti perkembangan tren dan masalah di lapangan tidak hanya menguntungkan diri mereka sendiri tetapi juga pemberi kerja mereka.
Profesional SDM mengandalkan sertifikasi SHRM untuk mengevaluasi dan memvalidasi prestasi mereka di bidang yang mereka pilih, dan kemudian mengikuti tren dan masalah saat ini. Tingkat penguasaan berkelanjutan itu hampir menjamin mereka pekerjaan yang signifikan dengan tanggung jawab yang berarti dan kompensasi yang baik. Pengusaha yang tercerahkan, pada bagian mereka, ingin merekrut profesional SDM dengan kemampuan dan kompetensi yang telah terbukti di lapangan, dan mengandalkan sertifikasi SHRM untuk membuktikannya.