Jika Anda diberhentikan, Anda memiliki sejumlah pilihan, tergantung pada keadaan yang tepat dari perpisahan Anda dengan mantan majikan Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin berhak atas pesangon, pengangguran, dan tunjangan lain yang akan membantu Anda saat Anda mencari posisi lain. Dalam kasus lain, Anda tidak memiliki tunjangan atau perlindungan hukum, dan Anda mungkin perlu segera mulai memeriksa pasar kerja. Dalam kedua kasus tersebut, Anda dapat membantu diri Anda sendiri dengan merencanakan ke depan; Cobalah untuk menyisihkan sebagian uang di tabungan setiap bulan agar Anda memiliki bantalan pengaman jika Anda tiba-tiba menjadi pengangguran.
Penting untuk membedakan antara diberhentikan, dipecat, dan berhenti. Jika Anda diberhentikan, majikan Anda membiarkan Anda pergi, seringkali dengan orang lain, karena majikan tidak lagi membutuhkan jasa Anda atau tidak mampu lagi membayar Anda. Dalam hal ini, Anda biasanya berhak atas perekrutan preferensial, artinya jika posisi Anda dibuka nanti, Anda dapat mendapatkannya kembali. Perusahaan Anda mungkin juga diminta untuk membuat Anda tetap pada daftar tunjangan untuk jangka waktu tertentu, dan Anda mungkin ditawari pesangon selama beberapa minggu atau bulan, tergantung pada posisi Anda. Yang terpenting, jika Anda diberhentikan, Anda dapat mengajukan klaim kompensasi pengangguran kepada pemerintah untuk mendapatkan bantuan keuangan.
Jika Anda dipecat, majikan Anda membiarkan Anda pergi karena Anda tidak cocok untuk suatu posisi atau karena Anda telah melakukan tindakan kelalaian berat. Dalam hal ini, Anda tidak dapat mengumpulkan pengangguran dari pemerintah, dan perusahaan Anda tidak diharuskan untuk menawarkan uang pesangon. Namun, jika Anda dipecat secara tidak sah dan Anda dapat membuktikannya, Anda mungkin bisa mendapatkan kembali posisi Anda atau menuntut majikan Anda untuk ganti rugi. Ketika Anda memilih untuk berhenti, Anda tidak memiliki jaring pengaman sama sekali, karena kehilangan pekerjaan secara sukarela bukanlah alasan untuk kompensasi.
Anda harus mengetahui hak-hak Anda dalam hal tunjangan dan pesangon. Teliti undang-undang setempat Anda dan baca manual karyawan Anda dengan saksama sehingga Anda memahami tunjangan mana, jika ada, yang akan ditawarkan jika Anda diberhentikan. Manfaat ini juga dapat bervariasi tergantung pada peringkat yang Anda miliki di perusahaan; seorang eksekutif, misalnya, biasanya menerima lebih banyak manfaat daripada petugas kebersihan. Tanyakan juga kepada serikat pekerja Anda, jika Anda berada di tempat kerja serikat pekerja, karena perwakilan serikat pekerja dapat memberi tahu Anda tentang hak-hak Anda.
Bagaimanapun, ketika Anda kehilangan pekerjaan, Anda biasanya membutuhkan pekerjaan lain. Jika Anda cukup beruntung untuk dapat mengumpulkan kompensasi karena Anda diberhentikan, jangan malas; mulai mencari pekerjaan baru segera sehingga Anda memiliki lebih banyak fleksibilitas dan pilihan. Periksa daftar pekerjaan, terutama untuk industri tempat Anda bekerja, dan pertimbangkan untuk melamar langsung ke perusahaan yang Anda sukai. Pastikan untuk membuat resume yang kuat sehingga Anda akan menjadi kandidat yang menarik, dan jelaskan dengan diri Anda sendiri tentang apa yang Anda butuhkan dari pekerjaan baru Anda. Jangan mengambil posisi yang tidak ideal, karena Anda hanya akan menemukan diri Anda mencari pekerjaan lagi dalam beberapa bulan.