Perekrut real estat paling sering dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari pelamar yang memenuhi syarat untuk berbagai posisi dalam perusahaan itu. Seperti jenis perekrut lainnya, tugas utama sebagian besar perekrut real estat adalah menemukan kandidat berbakat untuk pekerjaan, dan menarik kandidat ini untuk bekerja di perusahaan. Para profesional ini dalam bahasa sehari-hari disebut “headhunter”, tetapi dalam istilah yang lebih formal, mereka lebih sering disebut sebagai perekrut.
Selama pekerjaan mereka, perekrut real estat akan sering mempekerjakan untuk berbagai jenis posisi pekerjaan. Mereka mungkin mencari individu yang merupakan agen atau spesialis real estat yang memenuhi syarat, bersama dengan profesional hipotek, penangan judul yang berpengalaman, atau profesional real estat lainnya. Perekrut biasanya akan mencocokkan pengalaman utama individu dengan peran pekerjaan yang kompatibel di dalam perusahaan.
Salah satu tugas utama bagi banyak perekrut real estat adalah menempatkan iklan dan menjalankan inisiatif penjangkauan yang secara efektif akan menghasilkan banyak minat pada posisi pekerjaan terbuka. Pengusaha sering ingin para profesional ini mengizinkan mereka untuk mempekerjakan orang-orang berbakat dengan cepat, untuk memaksimalkan staf yang masuk untuk ekspansi mendadak atau kebutuhan proyek tertentu. Setelah perekrut real estat menjalin komunikasi dengan sejumlah pelamar pekerjaan, dia sering kali ditugaskan untuk meninjau latar belakang mereka dan mengidentifikasi apakah mereka memiliki bakat, pelatihan, dan keterampilan kerja untuk menjadi bagian dari tim perusahaan secara efektif, sebelum merujuk mereka ke manajer perekrutan masing-masing untuk wawancara.
Tugas pekerjaan lain untuk beberapa perekrut real estat adalah negosiasi dengan pelamar ini mengenai gaji dan tunjangan. Dalam beberapa kasus, perekrut tidak berwenang untuk melakukan negosiasi ekstensif, di mana gaji dan tunjangan sudah ditentukan oleh pemberi kerja. Dalam kasus lain, perusahaan memberi perekrut kemampuan untuk menyesuaikan aspek tertentu dari gaji dan tunjangan tambahan untuk menarik orang yang tepat ke pekerjaan yang tersedia.
Dalam hal tugas rutin yang mungkin dilakukan oleh perekrut real estat sebagai bagian dari inisiatif kepegawaian, profesional ini mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang rutin atau dokumentasi lain tentang latar belakang pelamar. Perekrut dapat bekerja dengan pihak luar untuk membangun saluran komunikasi dengan pelamar. Orang ini umumnya perlu tersedia untuk menangani semua pertanyaan terkait pekerjaan bagi mereka yang belum bekerja atau dikontrak dengan perusahaan.
Penggunaan rekrutmen dalam real estat adalah penting sebagian karena sifat yang sangat khusus dari sebagian besar pekerjaan real estat. Agen dan pekerja real estat lainnya harus memiliki pengalaman, kualifikasi, dan kredensial khusus. Perekrut membantu perusahaan real estat dengan menetapkan apakah individu tertentu memiliki semua latar belakang dan kualifikasi yang tepat untuk pekerjaan tertentu, di mana pencarian fakta awal semacam ini mungkin membutuhkan banyak waktu dan usaha.