Kursus perilaku organisasi biasanya berfokus pada topik yang berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi, konflik, perubahan organisasi, dan komunikasi. Kursus-kursus ini mencoba menjelaskan hubungan antara perilaku manusia dan kebijakan organisasi. Psikologi dan konsep dan teori perilaku memainkan peran utama dalam jenis kelas ini, karena karakteristik, keinginan, dan kebutuhan kepribadian individu sering berinteraksi dengan budaya kolektif organisasi. Studi organisasi dapat ditempuh di tingkat sarjana atau pascasarjana dan biasanya merupakan bagian dari program gelar bisnis.
Kursus dasar perilaku organisasi memberi peserta didik perspektif menyeluruh tentang apa yang membentuk budaya dan gaya manajemen perusahaan. Kelas umum juga memperkenalkan siswa pada teori-teori yang berkaitan dengan motivasi di tempat kerja, bagaimana mengelola konflik, bagaimana meningkatkan kinerja perusahaan, dan bagaimana menggunakan komunikasi secara efektif. Kursus tingkat lanjutan yang mencakup berbagai topik perilaku organisasi dapat membahas cara mengidentifikasi jenis struktur organisasi, karakteristik budaya, dan gaya manajemen tertentu.
Resolusi konflik dan konflik di tempat kerja adalah beberapa jenis kursus perilaku organisasi yang populer. Topik-topik ini membahas bagaimana perbedaan kepribadian, sudut pandang, dan tujuan profesional terkadang dapat menyebabkan masalah. Dalam beberapa kasus, konflik dapat terjadi dengan klien dan vendor, bukan hanya antara dua atau lebih karyawan dari perusahaan yang sama. Kelas konflik mencoba untuk mengajar siswa mengapa hal itu terjadi dan metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan situasi yang tidak nyaman.
Mengelola perubahan dalam perusahaan adalah topik lain yang tercakup dalam banyak kursus perilaku organisasi. Kelas dalam perubahan budaya organisasi mengeksplorasi apa yang mendorong perusahaan untuk berubah, mengapa prosesnya seringkali panjang dan sulit, dan bagaimana manajer menghadapi penolakan selama proses tersebut. Topik dalam perubahan budaya melihat bagaimana norma perusahaan terbentuk dan mengapa mereka bisa berbeda. Instruksi kelas dalam perubahan budaya juga dapat memeriksa bagaimana para pemimpin bisnis merancang dan menerapkan strategi perubahan.
Komunikasi, motivasi, dan pengalaman tenaga kerja yang unik adalah jenis tambahan dari kursus perilaku organisasi. Kelas dalam topik ini mencakup bagaimana berbagai gaya komunikasi bisnis sering kali didorong oleh lingkungan budaya perusahaan. Gaya komunikasi dapat digunakan untuk menghasilkan jenis respons tertentu dalam angkatan kerja, yang terkait dengan motivasi dan strategi kepemimpinan. Kursus motivasi membantu siswa mempelajari teori bisnis utama yang terkait dengan penyebab kepuasan dan ketidakpuasan pekerja.
Beberapa kursus yang berkaitan dengan budaya bisnis dapat memeriksa bagaimana pengalaman kelompok gender yang berbeda dan berhubungan dengan perilaku di tempat kerja. Beberapa topik termasuk pengembangan karir, pelecehan, dan pilihan karir yang khas. Tantangan dalam mengelola keragaman dan inklusi mungkin tidak hanya terkait dengan gender, karena persepsi dan kebutuhan karir seringkali berbeda antara pekerja dari generasi, etnis, dan tingkat pendidikan yang berbeda. Kursus budaya bisnis yang mengeksplorasi pengelolaan tenaga kerja yang beragam sering kali membahas cara untuk menciptakan lingkungan yang produktif dan inklusif untuk berbagai kelompok populasi.