Pekerjaan Management Trainee adalah cara bagi karyawan baru untuk mempelajari seluk beluk posisi manajer. Beberapa pekerjaan pelatihan manajemen paling awal ditemukan di bisnis makanan cepat saji dan ritel. Pekerjaan trainee manajemen umum lainnya dapat ditemukan di pompa bensin, toko serba ada, dan restoran. Perusahaan hotel dan dry cleaning juga menyediakan program pelatihan yang sangat baik bagi karyawan yang menunjukkan kecenderungan belajar dan ambisi menuju kesuksesan. Banyak department store dan toko kotak besar sering menawarkan kesempatan pelatihan manajemen di beberapa departemen, serta pelatihan manajemen toko secara keseluruhan.
Untuk karyawan yang berdedikasi dan pekerja keras, pekerjaan trainee manajemen biasanya merupakan langkah menuju manajemen tingkat atas dengan mempelajari metode penjadwalan, pemesanan inventaris, dan penempatan stok di dalam gedung di beberapa bisnis. Seorang manajer trainee sering kali adalah orang yang membuka dan menutup bisnis, mempelajari prosedur start-up dan shutdown dalam prosesnya. Berurusan dengan vendor di sekitar toko serba ada dan merancang menu di restoran adalah pekerjaan manajer trainee dalam bisnis kecil. Dalam bisnis yang lebih besar, pekerjaan trainee manajemen dapat mencakup evaluasi karyawan, memimpin rapat tim manajemen tingkat atas, dan bekerja dengan pengiklan untuk membuat rencana penjualan dan iklan baru.
Potensi untuk naik ke posisi manajer tidak terbatas pada makanan cepat saji dan petugas SPBU. Banyak pekerjaan profesional, seperti posisi sumber daya manusia, periklanan dan penjualan, biasanya menggunakan pekerjaan pelatihan manajemen untuk mempersiapkan manajer masa depan untuk departemen tertentu dalam perusahaan. Sering dipekerjakan sebagai asisten, karyawan yang menunjukkan potensi dan profesionalisme biasanya ditempatkan dalam pekerjaan trainee manajemen yang menguji dan mengembangkan kemampuan karyawan. Jalur pengelolaan potensial lainnya terlihat di lembaga keuangan, bank, dan lembaga pemberi pinjaman.
Banyak dari pekerjaan trainee manajemen diikuti dengan pelatihan ekstensif. Misalnya, ini sering terjadi pada departemen keuangan dealer mobil. Petugas keuangan sering kali memulai di dealer sebagai tenaga penjualan sebelum menunjukkan kecenderungan untuk menutup keterampilan dan keuangan. Setelah menghabiskan beberapa waktu sebagai asisten petugas keuangan, karyawan tersebut ditempatkan di salah satu pekerjaan pelatihan manajemen dealer, yang sering kali sebagai asisten manajer umum. Jika karyawan terus unggul dalam mencapai kesepakatan, memecahkan masalah pelanggan dan secara umum terbukti menjadi aset bagi dealer, sekolah keuangan sering kali merupakan langkah berikutnya menuju posisi manajemen di perusahaan.