Menjadi seorang mentor melibatkan memberikan bimbingan kepada seseorang yang baru untuk disiplin tertentu. Mentor biasanya memiliki catatan keahlian yang terbukti dalam bidang tertentu dan juga memiliki kemampuan untuk menyampaikan pengetahuan dan pengalaman itu dengan cara yang akan beresonansi dengan pemula yang memasuki bidang itu. Sementara pendampingan adalah proses yang berlangsung selama berabad-abad, abad ke-21 telah melihat kebangkitan dalam menugaskan seorang mentor kepada orang-orang yang perlu memperdalam pemahaman atau apresiasi mereka untuk suatu perdagangan, bentuk seni, atau bidang pekerjaan. Jika Anda ingin menjadi seorang mentor, inilah yang perlu Anda lakukan.
Salah satu aspek penting dari bekerja sebagai mentor adalah pemahaman yang menyeluruh dan dasar pengetahuan sehubungan dengan disiplin yang bersangkutan. Karena tugas utama seorang mentor adalah membantu siswa dari disiplin ilmu tersebut memperoleh kemahiran, mentor harus berfungsi sebagai tutor atau guru. Selama proses pengajaran, mentor akan mendidik siswa tentang persyaratan yang terkait dengan fungsi disiplin, memberikan informasi tentang persyaratan atau kualifikasi apa pun yang mungkin diharapkan oleh pemberi kerja atau klien, dan secara umum memastikan siswa berkembang menjadi seorang yang kompeten dan berbakat. praktisi.
Selain memberikan informasi dan pengetahuan secara terorganisir dan mudah dipahami, proses menjadi seorang mentor juga melibatkan mengetahui kapan harus memberi nasihat dan kapan membiarkan siswa menemukan jawaban sendiri. Mentor yang mahir memahami bahwa situasi yang tidak terduga dapat muncul dalam bidang keahlian apa pun; belajar bagaimana menerapkan prinsip-prinsip umum dengan benar untuk situasi tertentu adalah bagian penting dari proses pendampingan. Dengan tetap berada di dekatnya sementara siswa menilai situasi dan menghasilkan resolusi, mentor menciptakan lingkungan di mana siswa dapat mengasah keterampilannya ke titik di mana mereka tidak lagi membutuhkan jasa mentor.
Langkah-langkah dasar yang diperlukan untuk menjadi seorang mentor akan bervariasi tergantung pada lingkungan mentoring. Misalnya, orang dewasa yang ingin menjadi mentor bagi anak-anak biasanya melalui proses penyaringan untuk memastikan mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk membantu anak tersebut. Di tempat kerja, proses untuk menjadi mentor biasanya memerlukan penilaian oleh personel Sumber Daya Manusia untuk menentukan apakah individu tersebut memiliki perpaduan unik antara pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan mengajar yang diperlukan untuk membantu karyawan baru menjadi karyawan yang produktif.
Dimungkinkan juga untuk menjadi mentor dalam situasi yang tidak terlalu formal. Misalnya, seorang individu atau keluarga yang baru-baru ini bergabung dengan rumah ibadat tertentu dapat ditugaskan seorang mentor untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan kesempatan sosial dan spiritual yang ditawarkan dalam jemaat. Mentor komunitas dapat membantu orang-orang yang baru saja pindah ke komunitas untuk mempelajari jalan mereka, membantu mereka mengidentifikasi di mana menemukan hal-hal penting seperti supermarket, restoran, dan tempat menarik lainnya.
Dalam segala bentuknya, proses menjadi seorang mentor membutuhkan keinginan yang tulus untuk membantu orang lain dan komitmen untuk menindaklanjuti keinginan tersebut. Tanpa komitmen yang kuat itu, bahkan orang yang memiliki keahlian dan kemampuan mengajar yang kuat pun pada akhirnya tidak akan efektif dalam tugas pendampingan.